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蕃新聞

Richard Boyatzis28日在上海 合益國際高峰會演講

中央商情網/ 2013.11.18 00:00
(中央社2013年11月18日電)根據美國商業資訊報導,出色的領導人能激勵員工。雖然他們也會講究策略和競爭,但是出色的領導人會與他人建立所謂「共鳴」關係,並讓其員工充分發揮潛力。他們會給予他人關注、希望和同情,並利用自身行為搭建通往共鳴領導之路。

基於幾十年來在情緒智力領域的研究以及在情緒智力開發領域的縱向研究,知名大學教授和作家Richard Boyatzis博士將於11月27-28日在上海舉行的合益集團國際高峰會(Hay Group International Conference)全體會議上發表演講,探討「共鳴領導學」(resonant leadership)這一話題。

Boyatzis博士將向觀眾解釋何為共鳴,並分享富有啟發性的故事,展開激勵人心的活動,從而告訴人們領導人、管理者和主管們如何在人際關係和團隊中打造和維持共鳴,從而搭建充滿活力、適應能力強的組織,以獲得永續的成功業績。

共鳴型領導人是富有成效的領導人:當人們與富有成效的領導人(那些能充分激發別人潛力、能激勵和喚醒人們展現其最好的一面,以及能促使員工發揮最大產能、不斷激勵員工創新和學習的領導人)共事時,這些領導人便建立起我們所說的共鳴型人際關係,因為這是一種具有使命感的人際關係,而且這種使命通常帶有「希望」這種感情色彩。

Boyatzis博士還將從生理角度對領導力進行探討,同時向人們解說那些從事培訓和指導工作、富有同情心的領導人如何真正影響員工的副交感神經系統,以及這種影響對員工和領導人健康的益處。換句話說,在職場中製造更多的壓力並不能解決問題。

Boyatzis表示,「很多人對壓力的影響存在誤解。他們認為急性壓力源才是危險的,例如令人恐慌的時刻或讓人抓耳撓腮的局面。並非如此。最為危險的壓力因素是日復一日大量出現的煩惱:手機漏接了電話,電腦無法啟動。當你處於工作狀態中的時候,這種壓力是難以忍受的。這種壓力並非是我們的身體所能承受的。」

合益集團國際高峰會將於2013年11月27-28日在上海舉辦。今年高峰會的主題是「引領轉型”(Leading Transformation)。在會議議程中,將有一批知名演講人分享具有啟發意義和爭議性的機構轉型案例,並講述富有成效的領導人將轉型視為常規業務而不是一次性流程的原因。

合益集團總裁兼首席執行長Stephen Kaye表示,「我們深知傾聽這些故事將讓企業領導人受益,因為這些演講者在其機構中實施過重大的轉型。」

關於合益集團國際高峰會:合益集團國際高峰會將於2013年11月27-28日在上海舉行。該高峰會將探討機構轉型這一重大問題,重點關注領導人和其影響機構、業績和員工的能力。高峰會還將討論與轉型有關的話題,包括創新、全球化、文化和經營卓越性。

查詢詳情請造訪:http://www.thehaygroupconference.com/asia。

關於Richard Boyatzis:Richard E. Boyatzis是克里夫蘭凱斯西儲大學(Case Western Reserve University)組織行為學、心理學和認知科學學院的知名教授,也是巴塞隆納西班牙高等管理學院(ESADE)人力資源專業的教授。他經常到訪歐洲和美國各大學院,擔任客座教授,也曾在眾多財星500大企業(Fortune 500)中擔任過顧問。Boyatzis博士撰寫過100多篇與領導力、激勵、行為改變、情緒智慧和管理能力有關的文章。他從麻省理工學院(MIT)取得航空航太學理學士學位,並於哈佛大學獲得社會心理學碩士和博士學位。

關於合益集團:合益集團是全球管理顧問公司,致力於與企業領袖合作,將策略轉化為現實。我們開發人才,組織員工,讓他們變得更為高效,並激勵他們充分發揮個人的能力。我們致力於實施變革,並幫助員工和機構發揮自身的潛力。

集團擁有3000多名員工,分佈於49個國家的87個辦事處。我們的見解源自於超過125個國家的可靠資料。公司的客戶遍佈民營、公共和非營利領域,橫跨各大主要產業。查詢詳情,請造訪www.haygroup.com並聯絡當地辦事處。

圖片/多媒體庫可以從以下網址獲得:http://www.businesswire.com/multimedia/home/ 20131115005913/en/

聯絡方式:合益集團Mitch Kent, 215-861-2315 mitch_kent@haygroup.com

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