中國經營報報導，由人社部進行的央企和國企高管收入調查研究已經基本結束，發現央企和國企高管存在較大的不平衡狀況。
人社部證實，調研結果已整體彙總上報，主管部門正準備採取多項手段控制、規範央企、國企高管薪資，對部份收入過高的央企、國企高管，將採降薪措施，以彌合央企、國企高管和大陸公務員及央企、國企基層員工的收入差距。
中國大陸今年年初公布「國務院辦公廳關於深化收入分配制度改革重點工作分工的通知」提出，「加強國有企業高管薪酬管理。對行政任命的國有企業高管人員薪酬水平實行限高，推廣薪酬延期支付和追索扣回制度。縮小國有企業內部分配差距，高管人員薪酬增幅應低於企業職工平均工資增幅。」
上述部分改革由大陸人社部、財政部、國家資產監督管理委員會、國家發展和改革委員會、監察部、全國總工會等負責。
人社部今年5月初開始會同相關部門在近10個省份展開國企高管薪資調查。參與調查的人士透露，結果發現一些效益不好的國企，高管收入非常低；效益好的國企高管收入非常高，最高的國有控股金融機構，高管收入可接近人民幣1000萬元。
知情人士說，根據大陸國資委目前為央企高管制定的平均年薪為70萬元；但大陸各部委部長的年薪也只有10幾萬元，差距頗大。
業內人士批評，央企高管其實又是官員、又是黨員，與政府部門的主管形成鮮明的薪酬對比；一邊享有政府高官退休、養老的福利保障，一邊又拿著高薪，並不公平。1021117