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陸國企高管薪資過高 將被降薪

中央商情網/ 2013.11.17 00:00
(中央社台北17日電)中共推動深化改革,國有企業高階主管薪資過高,成為收入分配制度改革的檢討重點。經大陸人力資源和社會保障部調查研究,今天傳出國企高管降薪已大致成局。

中國經營報報導,由人社部進行的央企和國企高管收入調查研究已經基本結束,發現央企和國企高管存在較大的不平衡狀況。

人社部證實,調研結果已整體彙總上報,主管部門正準備採取多項手段控制、規範央企、國企高管薪資,對部份收入過高的央企、國企高管,將採降薪措施,以彌合央企、國企高管和大陸公務員及央企、國企基層員工的收入差距。

中國大陸今年年初公布「國務院辦公廳關於深化收入分配制度改革重點工作分工的通知」提出,「加強國有企業高管薪酬管理。對行政任命的國有企業高管人員薪酬水平實行限高,推廣薪酬延期支付和追索扣回制度。縮小國有企業內部分配差距,高管人員薪酬增幅應低於企業職工平均工資增幅。」

上述部分改革由大陸人社部、財政部、國家資產監督管理委員會、國家發展和改革委員會、監察部、全國總工會等負責。

人社部今年5月初開始會同相關部門在近10個省份展開國企高管薪資調查。參與調查的人士透露,結果發現一些效益不好的國企,高管收入非常低;效益好的國企高管收入非常高,最高的國有控股金融機構,高管收入可接近人民幣1000萬元。

知情人士說,根據大陸國資委目前為央企高管制定的平均年薪為70萬元;但大陸各部委部長的年薪也只有10幾萬元,差距頗大。

業內人士批評,央企高管其實又是官員、又是黨員,與政府部門的主管形成鮮明的薪酬對比;一邊享有政府高官退休、養老的福利保障,一邊又拿著高薪,並不公平。1021117

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