海英俊深耕人才培育與發展、致力於培養下一代專業經理人，帶領台達電成為企業永續典範，多年來已備受國際認同。
海英俊14日獲頒 CNBC第十二屆「亞洲商業領袖最佳人才管理獎」（ Talent Management Award of AsiaBusiness Leaders Awards），此次自62位亞洲傑出的商業領袖中脫穎而出，繼2010年 CNBC 「亞洲最佳創新領袖獎」後再度獲得國際肯定，並成為第一位2次獲得CNBC亞洲商業領袖榮譽的台灣企業領袖。
台達經營方針正由以提供產品的 ODM為基礎，朝向提供客戶整體系統解決服務邁進，人才管理培育在轉型過程扮演關鍵角色。每年投入研發資源達總營收5%到6%。
海英俊1999年加入台達電子，於2004年擔任副董事長暨執行長，2012年6月接任董事長，除負責審視公司長期策略發展方向外，也積極強化公司治理及董事會運作機能、督導台達企業社會責任策略與執行。
在海英俊帶領下，台達電的營收成長4倍之多，已達59億美元，外資持股比率也超過7成。台達集團已成為全球能源管理解決方案的領導企業，2012年營收超過71億美元。
在企業社會責任方面，台達領先國內產業，二度獲選國家產業創新獎首獎，同時連續三年獲選為道瓊永續指數(DJSI)的世界指數。在品牌發展方面，連續2年入選台灣20大國際品牌。
CNBC 「亞洲最佳商業領袖」每年針對亞洲地區傑出的企業領袖進行評選，旨在表揚傑出企業的執行長，以其領導力、創新、智慧、知識和前瞻遠見，帶領企業提升商業價值進而帶動全球經濟繁榮。
今年頒發六大獎項，包括「亞洲最佳商業領袖獎」、「終身成就獎」、「亞洲最佳創新領袖獎」、「亞洲最佳人才管理獎」、「亞洲最佳企業社會責任公民獎」和「泰國最佳商業領袖獎」。