學生：辦法訂定保留模糊地帶
根據國科會最新版本的《補助專題研究計畫助理人員約用注意事項》第5條和第7條規定，約用專任助理、兼任助理和臨時工是否適用勞健保的規定是由申請單位自行判斷。高教工會認為，正因為國科會訂定的辦法保留了「模糊地帶」，才使得目前6萬2,992名兼任助理以及1萬9,530為臨時人員中，僅2％學生獲得投保。
高教工會代表劉侑學指出，依國科會現行辦法規定，兼職助理或臨時工的勞健保費用是由計畫的「業務費」支付，勞退或離職儲金則從校方計畫抽成的「管理費」支出。他認為國科會不應將學生的勞健保和勞退分開，且台北高等法院7日剛判定台大敗訴，確定學生兼職勞動者的並行關係，所以國科會應統一另立「人事費用」，明確規定學生兼職助理或臨時工的基本勞動保障。
目前就讀世新社發所的高詩語表示，上學期學校老師本來要幫她投勞健保，不過因為1位學生兼職國科會研究助理，平均1個月得提撥1,200元的勞健保費用，1年下來共1萬4,400元，幾經計算因「業務費」的配額不足所以作罷，這學期才獲得納保。
就讀交通大學社會與文化研究所博士班的陳秋山，過去擔任兼職助理長達20個月，他發現，碩博士班兼職研究助理的現象非常普遍，有些同學甚至跨系到其他人文學科或是中研院兼職，研究機構若不認同學生實為勞動者，學生就無法獲得勞動權益的保障。
「學生兼職研究助理的現象頻繁，和高等教育追求教授學術論文數息息相關。」高教工會成員林柏儀表示，97年碩博士開始擴張，國科會為了追求國際上的卓越頂尖排名，開始要求老師爭取SSCI等各式論文數，使得老師得聘任更多的研究助理完成研究，近年為了節省成本，許多計畫出現沒有專任助理，只有兼任助理的情況，國科會不能漠視學生的勞動狀況。
國科會：等待勞委會的最終判定
接受陳情的國科會綜合計畫處副處長彭麗春表示，依現行規定學校幫兼任助理投保是可報支的，至於兼職助理是否比照專任助理強制納保，她表示，仍待勞委會和台大訴訟的最後判定，如確定學生兼職研究助理為勞動者，將會研議修改相關辦法，以符合實際情況。
國科會強調，學生兼職助理的勞動樣態非常多，如果全部投保，每個月薪水僅2、3千的學生可能會出現「低薪高保」，多重兼職的學生則會有不同情況發生。
（圖說）台灣高等教育產業工會14日前往國科會抗議，要求國科會必須對保障學生勞動權益起示範作用，明確列出兼任助理的勞健保與退休金預算。（圖文／楊子磊）