孩子從小補到大 宛如考公職
根據《路透》報導，三星企業龐大，從消費電子到航運都有涉足。在南韓這個儒家傳統深植的國家，能夠進入三星工作，不只代表著能享有優渥薪資及福利，更等於擁有取得美好婚姻的入場券。
三星和現代這些企業集團每兩年一次的招募活動已在南韓興起了一項價值數以百萬美元計的家庭工業；南韓年輕人為了搶得先機，繼續從事他們從5歲起就在進行的活動：補習。
「我從早上10點就來了，要準備面試到晚上8點。」25歲的申頌環（音譯，Shin Seong-hwan）表示。他的父親就是一名三星員工，在釜山附近工作。他已通過了三星的性向測驗，現在正面臨令人苦惱的面試關卡，預計將於11月底結束。
目前的招聘活動中，三星將從超過10萬名申請者中選出5,500人，讓本來就很大的競爭壓力再增加不少。
「在大企業工作能為你和你的父母省下很多力氣。」河佳鐘（音譯，Hur Jai-joon）表示。他是南韓政府贊助的韓國勞工協會（KLI）資深研究員。
韓國企業聯合會（FKI）表示，由於南韓前30名企業聘用的勞工只占全南韓勞動人口的6.8％，要進入這類大公司工作對大部分申請者來說，都是不可能達成的夢。
三星並非一直採取如此嚴格的招募政策。據之前在此任職員工表示，30年前，面試會場會有一名擅於讀面相的算命師擔任考官。
現在，頂尖企業集團的職位競爭激烈，學生花許多時間補習、研讀求職書或參與線上面試教學講座。「三星考試」這個名詞就用來形容整個艱辛的考試過程，宛如南韓民眾苦讀多年想通過的公職考試。
「如果你不來這裡，你不會得到正確的資訊。」在釜山經營一間專門準備三星面試私人課程的補習班主任尹昌淑（音譯，Im Chan-soo）表示。
在南韓，性向測驗參考書一本約20美元（約新台幣6百元），在每間書店都是暢銷書，私人家教的費用更要數千美元。
「我對補習這件事有些懷疑。那不便宜，但他們是專業人士，我確實學到很多。」27歲的工程畢業生韓南勇（音譯，Han Nam-gyu）表示。他付給了補習班28萬韓元（新台幣7,753元）的補習費。
社會成本增 招募制度惹議
這項制度的批評者表示，這種招聘方式為畢業生增添了另一層煩惱；他們已經從幼稚園起一路補習到高中，想要進入頂尖大學。南韓25歲到34歲的年輕族群中有65％讀過大學，是經濟合作發展組織34個會員國中，比例最高的國家。這是在一個世代間發生的巨大轉變。在55歲到64歲族群中，只有13％的人讀過大學。
三星本身似乎也認知到，這項競爭超級激烈的招募過程對南韓年輕人來說，可能不是個健康的過程，開始警告這項招募制度近來造成的「社會和財務成本」增加。
不過對許多像韓南勇一樣以工程為專業的學生來說，所謂的替代計畫就是明年繼續參加一次三星招募。
「我通過第二階段時，我母親興奮地叫了出來。她真的很開心。」韓南勇表示。他申請的是三星物產公司的工作，三星物產公司負責工程、營建、交易及投資。「我想要進入三星工作，這樣我母親就可以拿她兒子來炫耀了。」他說。