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104:估明年2月進入轉職高峰期

鉅亨網/鉅亨網記者黃佩珊 台北 2013.11.11 00:00
為助我國產業尋找人才,並找到留才藥方,104人力銀行與工研院IEK今年首次合作研究,希望為企業找到合適的人才,而104表示,2013年總體就業市場穩定,預估明年2月進入轉職高峰,企業必須提出有競爭力的薪酬福利、並且盤點企業招募作業流程,創造有利徵才條件與留才環境,才能在競爭的時代勝出。

工研院IEK主任蘇孟宗今(11)日表示,工研院結合104人力銀行的資料庫並借重IEK於產業研究與領域知識的專業,共同嘗試在半導體、雲端、石化等產業,尋找問題核心並提出方案建言,同時也從穿戴式與跨領域創新等新議題,尋找人才發展新契機,相關成果報告將於日後雙方合著之《眺望2014 產業人才別冊》中公開。

104獵才派遣事業群資深副總晉麗明指出,根據104人力銀行資料庫,目前10月份工作機會數44.1萬個,年增11.7%,為全年第3大增幅,僅次於1月的14%、以及5月的13.6%,並且全年每月徵才指數皆高於去年同月。

晉麗明觀察總體經濟環境及產業政策脈動,綜合104人力銀行稍早發表的11月景氣領先指標及11月招募強度指標,認為2013年總體就業市場高檔盤整,「穩定」基調不變,企業招募強度尚稱「平穩」,預估明年2月進入轉職高峰,展望2014年招募強度可謂穩中透堅。

晉麗明分表示,競爭人才時代來臨,「找不到合適的人才」是企業普遍面臨的問題,而企業招募人才需求條件及流程也在競爭人才時代有所變化,要求的資格條件包括學、經歷和工作績效提高、專業背景的要求愈加嚴格、中高階主管的年齡要求在45歲或40歲以下、工作過程的穩定性要求提高(3年以上)、薪酬與績效結合增多、面談及企業決定錄用的時間拉長、企業聘用關鍵人才及中高階主管益趨審慎。

如何在競爭人才時代掌握產業關鍵人才?晉麗明建議應由提升企業招募及留用人才的競爭力出發,依企業特性與定位調整人力資源發展策略,提出有競爭力的薪酬福利,並且明確精準的人才規格並且盤點企業招募作業流程,依不同職務特性與位階,選擇適合的招募管道,提升招募效率。

最後,晉麗明提醒各界正視人才外移問題不是進行式,而是已變成常態,除了企業自身努力外,應由產官學員各界共同努力,創造有利徵才條件與留才環境,才能讓我國產業在競爭人才時代勝出。

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