工研院IEK主任蘇孟宗今(11)日表示，工研院結合104人力銀行的資料庫並借重IEK於產業研究與領域知識的專業，共同嘗試在半導體、雲端、石化等產業，尋找問題核心並提出方案建言，同時也從穿戴式與跨領域創新等新議題，尋找人才發展新契機，相關成果報告將於日後雙方合著之《眺望2014 產業人才別冊》中公開。
104獵才派遣事業群資深副總晉麗明指出，根據104人力銀行資料庫，目前10月份工作機會數44.1萬個，年增11.7%，為全年第3大增幅，僅次於1月的14%、以及5月的13.6%，並且全年每月徵才指數皆高於去年同月。
晉麗明觀察總體經濟環境及產業政策脈動，綜合104人力銀行稍早發表的11月景氣領先指標及11月招募強度指標，認為2013年總體就業市場高檔盤整，「穩定」基調不變，企業招募強度尚稱「平穩」，預估明年2月進入轉職高峰，展望2014年招募強度可謂穩中透堅。
晉麗明分表示，競爭人才時代來臨，「找不到合適的人才」是企業普遍面臨的問題，而企業招募人才需求條件及流程也在競爭人才時代有所變化，要求的資格條件包括學、經歷和工作績效提高、專業背景的要求愈加嚴格、中高階主管的年齡要求在45歲或40歲以下、工作過程的穩定性要求提高(3年以上)、薪酬與績效結合增多、面談及企業決定錄用的時間拉長、企業聘用關鍵人才及中高階主管益趨審慎。
如何在競爭人才時代掌握產業關鍵人才？晉麗明建議應由提升企業招募及留用人才的競爭力出發，依企業特性與定位調整人力資源發展策略，提出有競爭力的薪酬福利，並且明確精準的人才規格並且盤點企業招募作業流程，依不同職務特性與位階，選擇適合的招募管道，提升招募效率。
最後，晉麗明提醒各界正視人才外移問題不是進行式，而是已變成常態，除了企業自身努力外，應由產官學員各界共同努力，創造有利徵才條件與留才環境，才能讓我國產業在競爭人才時代勝出。