澳洲公平工作監督機構（Fair Work Ombudsman）指出，今年度迄今共接獲235件職場歧視的投訴案件，懷孕成為在職場遭到歧視的主要因素，投訴案件數量最多，占28%。
因身體殘疾和精神問題遭到歧視的案件，則下滑至21%。而有11%投訴者表示，家庭責任和照護者的身分讓他們感到在職場遭受不一樣的對待。
澳洲公平工作監督機構針對76起案件展開調查，其中3起案件已送交法庭。
性別歧視委員會主任柏德瑞（Elizabeth Broderick）指出，數據顯示懷孕遭歧視依然存在於澳洲職場中，她認為雇主必須轉變態度。
柏德瑞指出，澳洲人口中女性占一半以上，意謂國家一半的優秀人才在此。聰明的雇主應透過彈性調整工作和產假讓女性留在勞動市場，這些重要的策略確保所有人都可為國家的生產力和經濟做出貢獻。
依照澳洲工作法，女性有權請產假，並於產假結束後返回職場。澳洲政府2011年修法，職場中符合資格者，最多可享18週的帶薪產假，產假期間獲澳洲最低薪資的福利，而其伴侶自2013年起也可有最多2週的帶薪陪產假。
根據澳洲公平工作監督機構案例，1名年約30歲的職員告知雇主懷孕消息和將在臨盆時請產假，未料雇主回應，待她返回職場工作可能不保。最後該女不幸流產，在病假1周後返回工作崗位，卻被調離文書工作，負責包裝作業，還被雇主下令不准抱怨。
這間公司最後遭法庭判罰澳幣2萬3000元（約新台幣65萬元），並支付這名員工澳幣2207元的賠償金。
澳洲貿易工會委員會主席卡爾尼（Ged Kearney）說，懷孕歧視在職場中可能以各種形式存在。有些懷孕女性不被允許多上幾次廁所，或在懷孕後期不被允許負擔較輕的工作量，甚至在申請產假時就被要求提出辭呈。