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郭台銘紫金山峰會提建言:人民幣先升後貶 建立公平競爭制度!

鉅亨網/鉅亨網記者胡薏文 台北 2013.11.05 00:00
2013兩岸企業家紫金山峰會登場,鴻海集團(2317-TW)董事長郭台銘今天應邀在主題論壇發表演說時指出,中國與台灣現有經濟結構各有所長,雙方在產業模式、勞動人口、與全球競爭力的發展,能相互扶持邁進。郭台銘並對大陸提出2項建言,人民幣應先升後貶,且應建立「公平競爭制度」!

今年的紫金山峰會,兩岸共有500多名企業家參與,郭台銘指出,中國與台灣現有經濟結構各有所長,中國特色是「穩中求進」、台灣特色是「多元創新」,中國與台灣眼下正面臨新世代結構調整、產業轉型課題,變化十分劇烈,但兩岸現有體質深具互補條件,中國與台灣雙方企業應攜手共進,實現中華民族共同的繁榮與驕傲。

郭台銘表示,中國正邁向消費大國,GDP朝向質的改變,中國政府在面臨國內外經濟嚴峻挑戰時,選擇走向轉型升級而非高速成長,舉起擴大內需的大旗,但鴻海富士康呼籲,結構調整與擴大內需的同時不能放棄外銷,更不能放棄製造業!內需外銷都是經濟結構不可或缺的一部分,要擴大內需需更實際的政策支持,由調高薪資、提升人力結構起步,才能最實質的讓中國內需消費穩固增加,由製造業所支撐起的中產階級才能更有力支撐起中國內需消費市場。

郭台銘也特地在會中,對大陸提出2項建言,一是健全貨幣金融體系,建議人民幣先升後貶,先升值購入技術與基礎原料、後貶值擴大內需。第二則是建立平競爭制度。鴻海富士康創業從土城第一座工廠學習開始競爭成長,40年來不怕與任何對手競爭,但堅持在公平的原則下與「可敬的對手們」競爭,而中國通訊產業加值型服務把台灣廠商列為第2批次要的適用對象,這就是政策上的不公平,若兩岸企業要朝向更密切的合作,推動行政改革與健全科技體制將是必要調整之路。(接下頁)

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鴻海將「勞力」轉換為「智力」 郭董創「蛋黃+蛋白」理論!

郭台銘表示,鴻海富士康於中國擁有130萬名員工、31座廠區,在「穩中求進」的原則下,鴻海富士康努力不懈的在調整薪資與人力上進行更完善的處理,而鴻海富士康持續在將「勞力」轉換為「智力」,將鴻海富士康在外銷為主的同時,也成為中國內需消費力增長的動力之一。

郭台銘也透露,順應當紅的網路經濟興起,鴻海富士康本身成立了許多部門專門發展網絡經濟,要將鴻海富士康的製造本業「從實到虛」、軟硬體完整結合。而郭台銘在此次紫金山峰會中,也參與了兩岸7大產業小組中的文化創意小組,以鴻海富士康在山西投資皮影戲等文化產業與台灣打造三創園區經驗,說明其獨有的「蛋黃+蛋白」理論。

郭台銘表示,兩岸同文同種的優勢在發展文化創意產業將具有絕佳優勢,以教育、社交、娛樂為內容核心(蛋黃)發展出文創精品、數位影城、風味餐飲、OUTLET營運,推展至住宅與家庭生活(蛋白),打造文創生活聚落;同時,台灣、中國相關產業能在兩岸文創產業合作平台上,共同推動人才媒合、創意智權保護、創業育成、達人講堂,建立文創園區發展文化產業鏈,兩岸在文創產業的合作將可提升個人生活品質、增加多元就業、提升社會經濟,更有助於維持文化自主性,鴻海富士康亦將以此為目標,致力經營華人文創,將中國夢與科技產業更好的結合與實踐。

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