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庫克促美國修法 保障同志職場權利

新頭殼newtalk/新頭殼newtalk 2013.11.04 00:00
新頭殼newtalk2013.11.04 林彥伶/綜合報導

蘋果公司(Apple Inc.)執行長庫克(Tim Cook)今(4)日在一篇刊載於《華爾街日報》(WSJ)的文章中表示,他觀察到當人們感受到自身價值時,才能在職場上發揮最大的奉獻精神,因此他認為所有性取向的人都應當享有同等的職場權利,並呼籲美國國會儘速通過《就業反歧視法案》(Employment Nondiscrimination Act)。

庫克此篇刊載於《華爾街日報》的撰文,致力於表述他對於如何使員工發揮最大的潛能,而其中最受到矚目的一點,就是其強調禁止歧視男女同性戀、雙性戀及跨性別等不同性取向者的論點。

庫克在文中表示,他很早就意識到,當人們被完全認可與接受時,奉獻精神與創造力就會大幅提升,其中創造力更是產業發展的最大動能之一;因此他力主讓蘋果公司內部的員工,無論種族、年齡、國籍和性取向為何,都能感受到一個安全而友善的工作環境,進而感到舒適及自信,並能夠盡全力把事情做好。

庫克強調,他所主張的反歧視政策不僅只於聯邦法律當中所保障的美國工人保護政策,他認為促進平等和多元化的保護措施,不應以性取向為附加條件,長期以來有太多人不得不在工作場所隱瞞自己的性取向或性別身分,因此蘋果公司的員工保障政策最大的亮點,即是禁止歧視男同性戀者、女同性戀者、雙性戀者及跨性別者等常遭受職場歧視的族群。

庫克表示,接納人們的個體性攸關基本人類尊嚴和公民權利,只要法律對保障職場不同性取向的員工權利保持沉默,就是默許國家對他們的歧視,而因此受害的將不只是那些特定族群,而是所有的人,因為如果無法讓他們在工作當中盡情地做自己,就沒辦法使他們全心投入、激發更大的潛能並創造更多的利益。因此他認為,歧視的代價,歸根究柢將必須由全民買單。

另外,庫克也透露,美國國會目前正在審議一份對雇員法案進行修訂的議案,其宗旨也是規定禁止因性別身分及性取向而歧視特定員工。庫克也藉由公開發文向參議員喊話,呼籲他們利用這個機會集體支持《反就業歧視法》,並儘速對法案進行表決。

(圖片來源:達志影像/美聯社資料照片。)

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