沒招10新生自動離職　高教工會揭私校逼教師離職奧步

私立學校變成董事會家業？有多所學校會以更新聘約為由，在聘書上或「附約」中，增列許多不合理的條文，不服從簽約，即解雇教師；甚至還在聘約上增列恐嚇教師的文字，例如「離職之教師」不得「向媒體與第三人透漏」，否則「將負損害賠償之責」。

高教工會表示，私校透過聘約逼走老師還不打緊，許多學校減薪、苛扣鐘點費、導師費等，給老師過多壓力，逼迫他「自願離職」。工會同時以某技術學院為例，校方於應聘階段要脅教師簽下所謂「附約」，內容包括：招生績效（「招收日間部3 名或進專院10名」）、研究發表論文數（「每年發表學術論文於研討會或期刊二篇以上」）、教學評量指標（「單一學期教學評量平均達到4.2分以上。」）、產學合作案、學生特定級數的證照張數、「義務」協助行政與輔導、到校時數與指定留校地點......等，最後提醒老師「無法達成時同意自願離職」。這並非提升教學品質，而是為難老師。

另一個例子為某科技大學，聘書中加入各項薪資給付的「空白授權」（只要校方通過自訂辦法，隨時可以調降教師的薪資）、以及工作條件的「空白授權」（授課責任鐘點可以任校方調整）、不當的行政「義務」、增列「言行不妥、有損校譽」即可解雇，這種難以認定的條文…等等。過去是只有在老師犯下重罪時才可解聘，現在卻連講錯話都可能被解聘。

對此，高教工會提出2點解決方法：大專院校聘約內容若與教師法保障教師工作之規範相違者，應該直接判定無效；若須更動教師的各項勞動條件與工作權，必須經過與教師之「集體協商」才可生效。