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沒招10新生自動離職 高教工會揭私校逼教師離職奧步

NOWnews/ 2013.11.04 00:00
記者葉立斌/台北報導

私立學校變成董事會家業?有多所學校會以更新聘約為由,在聘書上或「附約」中,增列許多不合理的條文,不服從簽約,即解雇教師;甚至還在聘約上增列恐嚇教師的文字,例如「離職之教師」不得「向媒體與第三人透漏」,否則「將負損害賠償之責」。

高教工會表示,私校透過聘約逼走老師還不打緊,許多學校減薪、苛扣鐘點費、導師費等,給老師過多壓力,逼迫他「自願離職」。工會同時以某技術學院為例,校方於應聘階段要脅教師簽下所謂「附約」,內容包括:招生績效(「招收日間部3 名或進專院10名」)、研究發表論文數(「每年發表學術論文於研討會或期刊二篇以上」)、教學評量指標(「單一學期教學評量平均達到4.2分以上。」)、產學合作案、學生特定級數的證照張數、「義務」協助行政與輔導、到校時數與指定留校地點......等,最後提醒老師「無法達成時同意自願離職」。這並非提升教學品質,而是為難老師。

另一個例子為某科技大學,聘書中加入各項薪資給付的「空白授權」(只要校方通過自訂辦法,隨時可以調降教師的薪資)、以及工作條件的「空白授權」(授課責任鐘點可以任校方調整)、不當的行政「義務」、增列「言行不妥、有損校譽」即可解雇,這種難以認定的條文…等等。過去是只有在老師犯下重罪時才可解聘,現在卻連講錯話都可能被解聘。

對此,高教工會提出2點解決方法:大專院校聘約內容若與教師法保障教師工作之規範相違者,應該直接判定無效;若須更動教師的各項勞動條件與工作權,必須經過與教師之「集體協商」才可生效。

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