德科技業向女孩招手 成效不彰（上）

針對女孩辦活動 盼啟發興趣

「原子是由什麼構成的？有人知道嗎？」52歲的工程師威爾克（Stefan Wilke）問道，他正在為17名女孩導覽漢堡的德國電子加速器中心（DESY），但這些女孩安安靜靜的默不作聲。「拜託，試一下吧。」這名工程師催促著女孩，然後給了她們一個小小的暗示：「構成電子的其中一個元素是，電…」。「電子！」一名學生說。「沒錯，答對了！就是電子！做得好！太棒了！」威爾克說。

整個早上，這番場景在DESY的各處此起彼落的發生，有約2百名女學生到這裡來參加「女孩行動日」，她們整天下來不斷得到這樣的鼓勵。

參訪過程中，女孩們有機會和科學界的模範對談，包括該館的女性職員。這些職員和女孩討論著女性科學人員的就業機會，以及維持工作及家庭平衡的方式。等女孩們的問題一一被回答之後，來訪女孩被分成小組，參觀包括粒子加速裝置在內的研究器材。

整個行動日，DESY職員用盡各種努力，想要讓女學生對於數學、電腦科學、自然科學以及科技等工作產生興趣。此處一個相當危及的議題便是性別平等，另一個議題則是推動德國成為科技產業及貿易龍頭的力量。

缺工嚴重 望女性加入技術工作

德國越來越擔心科學家和專業技術勞工缺乏的問題。長期來看，光是技術移民並不足以成功解決這個問題；鼓勵更多女孩及女性對科技相關領域工作產生興趣，也將是至關重要的一環。根據德國工程師協會，目前德國短缺3萬6千名工程師。

「我們需要妳。」DESY主任薛佛在致辭時對這些青少女呼籲：「我們不會只收男性。這是妳們的機會！」

但這些科技領域管理者、人力資源主管及性別平等官員的呼籲似乎一點迴響也沒有。數年來，德國已推動超過千起倡議行動，目的就是要吸引年輕女性從事科學及科技相關工作，但太多女性最後仍選擇在辦公室、教育界及服務業領域工作。

自1970年代起，在科學和科技業工作的女性人數較過去明顯增加，但這個趨勢在近10到15年開始停滯。自2000年起，每10名電子工程科1年級學生中，只有1名是女性。整體來看，女性在工程產業就業的比例減少了20％。

在汽車產業和其他提供科學和科技產業的公司，情況亦未較佳。通常，技術面的工作多只有男性在操作，而女性只會出現在辦公室庶務或銷售職位上。威爾克所帶領的這群女學生，在參訪的前30分鐘遇到的唯一一名女性，就是帶著抹布和水桶的清潔工。

開放性研究 女孩們興趣缺缺

然而德國政府及企業已盡了一切力量。它們舉辦為期許多天的科技營隊、為業餘發明家舉辦競賽，還有各種名為「Let's MINT」、「Miss MINT」或「MINTeinander」的倡議活動。MINT是「數學、電腦科學、自然科學和科技」的德文縮寫。

他們發行各種小冊子，上頭印有頗具吸引力的女性電腦科學家和機械工程師，希望藉此對抗只有沉悶女性才會投身科學的刻板印象，也舉辦「女性MINT大會」，針對油電混合車機制等當紅的科技議題，請女性科學家來進行不落俗套的簡報。

然而，似乎沒有一個做法有效。「特別是像女孩日這類的活動，目前還未證明能有所成效。」科隆經濟研究院（Cologne Institute for Economic Research）的科普爾（Oliver Koppel）表示。

根據DESY的職場性別平等官員，女性擔任技術職的比率相對較低，只有15.4％；擔任科學相關職位的比例則好一些，有20.6％。而行政職中則有45.7％為女性。

一名17歲的女學生安妮卡（Annika）表示，她無法想像和這麼多男性在一起工作的場景。她說，當她得知DESY一名IT實習生在她就讀的職業學校中，竟是班上唯一一名女孩時，她嚇了一跳。「太瘋狂了。」安妮卡表示。她說當她要選擇職業時，她「願意進入各個領域試試」。

「我也能想像與動物一起工作的情形。」她表示：「舉例來說，獸醫就是很棒的職涯選擇。這是年輕女性的夢想科目之一，其他的科目還有社會教育和羅曼語系語言。」

但是其他人就沒有那麼大的野心了。德國聯邦就業局發言人胡特（Anja Huth）認為，其中一個問題在於，太多年輕女孩對「封閉性研究和職業」感興趣。這類職業的薪資通常較低、進步的機會較少，且需求也開始因為人口及科技領域轉變而減少。胡特表示，這也是何以吸引更多女性投身科學及科技產業相當重要的原因。

（待續）