薛健平今天下午參加「 2013 第 11 屆華人企業領袖遠見高峰會」後告訴媒體，很多企業寧可把錢放在研發、創新和購置新機器上，但卻吝於投資人才，事實上應該是要給社會新鮮人較好的薪資。
薛健平指出，信義房屋提供無任何房仲經驗的新鮮人前半年月薪新台幣 5 萬元到 6 萬元，若有意想換工作的新鮮人，可以慎重考慮。信義房屋每年 4 月都有薪資調整計畫，目前幅度未定，主要考量整體就業市場、物價波動、員工個人績效等因素。
部份企業認為，為員工加薪會降低企業競爭力。薛健平不贊同這種看法，他說，企業的精神就是創造競爭力，若認為加薪就降低了企業競爭力，這個企業根本就沒有企業精神；企業應該去思考為客戶提供更好服務，為員工提供更優渥薪資，為企業帶來更強競爭力的三贏結果。