就業歧視 懷孕歧視最大宗
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（中央社記者戴雅真台北2013年10月30日電）台北市勞動局今天指出，職場歧視案件類型仍以懷孕歧視為最大宗，但今年受理申訴的案件相較去年已稍有減緩。
勞動局舉辦的第3屆「就業無歧視，拒絕性騷擾」30秒創意短片徵選，今天舉行頒獎，勞動局長陳業鑫表示，今年的投稿作品件件精彩，創意十足。
其中，第一名由9cats family團隊獲得，作品「老闆，我錯了」影片中，男主角唐先生在創作花瓶時會習慣性的性騷擾在旁女同事，摸一下、抱一下，或言語上吃豆腐、開黃腔，造成同事不舒服，最後由雇主當下予以糾正。
陳業鑫說，這件作品不僅呈現同事間要自重並尊重他人，杜絕職場性騷擾惡習，也點出雇主防治義務的重要觀念，影片製作精緻且創作概念以大家熟悉的唐先生打破花瓶廣告的意念為延伸，獲得評審委員一致好評。
有關職場歧視，陳業鑫表示，今年至10月受理申訴的案件，計有56件，相較於去年同期73件，已稍有減緩；而案件類型仍以懷孕歧視為最大宗，雇主未盡職場性騷擾防治措施列居第二。
勞動局科長劉家鴻表示，懷孕歧視在30人以下的小公司最常發生，部分雇主在得知女員工懷孕後，會試圖逼退她們。另外，育嬰留職停薪也是常見的職場歧視。
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