台灣家樂福擁有最好的培訓機制與升遷管道，以家樂福主管來看，成員來自各行各業，經過家樂福人材培育的訓練，至今累計培養超過一千位零售專業經理人。流通服務業的工作需要耐性及韌性，具有這樣特質的女性在家樂福的工作表現更是傑出，儲備幹部以上的主管，女性的比例高達48 %，店經理級更高達50%。台灣是家樂福集團來亞洲發展的第一個據點，台灣家樂福能發展具大賣場的優勢地位，長期以來注重員工培育計畫並提供完善的員工福利。在教育訓練上，依照不同層級、不同部門規劃專業課程，舉辦數百場教育訓練講座；在員工福利、員工運動會、員工旅遊等活動，每年投入的金額高達數千萬元。由於這些努力付出的工作夥伴，家樂福得以成長茁壯；這次招募，除了延續企業競爭力，期許可以吸引優秀人才加入行列，也希望創造更多的就業機會，善盡企業責任。