台灣家樂福擁有最好的培訓機制與升遷管道,以家樂福主管來看,成員來自各行各業,經過家樂福人材培育的訓練,至今累計培養超過一千位零售專業經理人。流通服務業的工作需要耐性及韌性,具有這樣特質的女性在家樂福的工作表現更是傑出,儲備幹部以上的主管,女性的比例高達48 %,店經理級更高達50%。台灣是家樂福集團來亞洲發展的第一個據點,台灣家樂福能發展具大賣場的優勢地位,長期以來注重員工培育計畫並提供完善的員工福利。在教育訓練上,依照不同層級、不同部門規劃專業課程,舉辦數百場教育訓練講座;在員工福利、員工運動會、員工旅遊等活動,每年投入的金額高達數千萬元。由於這些努力付出的工作夥伴,家樂福得以成長茁壯;這次招募,除了延續企業競爭力,期許可以吸引優秀人才加入行列,也希望創造更多的就業機會,善盡企業責任。