CareerBuilder昨天公布的研究顯示，過去1年，近1/3（32%）員工沒生病卻請病假不上班，略高於前一年的30%。另外，有30%員工身體不適卻沒請病假，只為了把病假用在健康的時候。
這份線上全國調查由哈里斯互動公司（Harris Interactive）在2013年8月13日至9月6日之間執行，樣本包括3484名員工、2099名人事經理和人力資源專家。
天氣太冷跟想放連假是最常見的缺勤理由，19%雇主說12月請病假的員工最多，其次是1月和2月。
30%雇主會確認員工請假的理由真偽。去年64%雇主要求醫生證明，48%打電話給員工，19%檢查員工的社群網站貼文，17%讓同事打給請假員工，15%特地開車經過員工的家門。
亂請病假的員工裡，有33%是因為真的很不想去上班，28%只是想放鬆，24%例行赴醫生的約，19%補眠，14%辦雜事。
千奇百怪的請假理由包括：
●員工開車行經高速公路時，假牙飛出窗外。
●員工最喜歡的美式足球隊週日輸了，痛心到整個週一都在療傷
●員工正在戒菸，心情很不爽
●員工說有人黏死她家所有門窗，她沒辦法出門上班
●員工咬到舌頭不能講話
●員工說有一群蜜蜂包圍汽車，使他無法開車
●員工說火雞裡的化學成分害他睡過輪班時間
●員工說他陷入狂怒狀態，進辦公室可能會動手傷人
●員工接到威脅電話，必須向聯邦調查局（FBI）報告
●員工要去耶誕血拼
●員工的義眼掉出眼窩
●員工迷路，發現自己身在另外一州
●員工無法決定要穿什麼去上班
芝加哥的員工缺勤管理公司「太平洋資源」（Pacific Resources）副總裁柏迪（Patricia Purdy）說：「這些理由很有趣，但員工缺勤對雇主來說是相當嚴重的問題。」
柏迪說，平均而言，員工缺勤占了雇主基本薪資支出的35%。如果有人沒來工作，老闆得付加班費給其他幫忙的員工，有時候要付錢請代班員工，並自行吸收生產力降低所增加的成本。
CareerBuilder說：「部分雇主可能讓員工自由使用病假，但16%雇主曾開除亂請病假的員工。」（譯者：中央社樂羽嘉）