全國工總和勞委會進行座談，對於外界關切的加薪議題，全國工總理事長許勝雄指出，企業獲利之後，確實應該改善員工生活條件，像他自家企業每年調薪幅度3%，根本不用擔心所謂的加薪問題。
許勝雄：『(原音)我想，企業賺到錢之後，要有很大部分作為提升改善員工生活跟條件和能力，只要企業有利潤，對員工做一些調整或者提升、改善，這是好事，應該大家要努力去做。』
許勝雄表示，他並不認同基本工資制度，因為每家公司經營、獲利和發展狀況，不盡相同，不該用統一標準看待，更不能把基本工資和社會福利政策掛勾，因為一旦基本工資調整時，就會讓企業界產生疑慮。許勝雄：『(原音)有一些屬於社會福利政策的部分，其實不宜跟基本工資去掛勾，因為掛勾在一起，就會讓基本工資調整時，因為企業界有更多顧慮，使得調整幅度速度受到影響，應該適度把薪資跟社會福利之間要做一些改變。』
另外，許勝雄也指出，社會上普遍出現「所學難以致用」，這也讓產業界面臨人才短缺的問題，如果這種情況沒有改變，學非所長的求職者，很難和產業發展及國家經濟政策發展連結。