行政院主計總處公布「8月薪資與生產力統計結果」，主要為工業及服務業受僱員工每人月平均薪資調查。
主計總處指出，受2005年勞退新制實施後，雇主為員工退休準備金最低提撥率上升4個百分點，增加僱主非薪資成本，影響加薪意願。
另外，受經濟活動全球化、代工產業微利化影響，致員工薪資水準成長不易。
主計總處國勢普查處副處長羅怡玲表示，國內實質平均薪資自2000年後逐年增加，但金融海嘯（2009）後成長幅度趨緩，未達到2000年水準；日本則自2000年後逐年下降。
羅怡玲表示，勞退新制實施後，國內薪資雖有成長，但幅度小；金融海嘯及這一兩年受景氣走緩影響，加薪幅度也小，但因物價相較其他國家平穩，金融海嘯後實質平均薪資成長，較其他國家高。
例如台灣去年實質平均薪資較2009年成長4%，較南韓的3.8%、美國的負成長0.9%、日本的0.6%及新加坡的1.2%高。
不過，名目薪資（未扣除物價上漲）方面，台灣去年平均薪資較2009年（金融海嘯）成長8.5%、韓國成長13.6%、新加坡14.5%、日本負成長0.4%、美國成長6.1%。
主計總處資料顯示，8月經常性薪資為3萬7820元，年增率1.61%；8月平均薪資為4萬2522元，年增率1.63%。
1至8月經常性薪資平均為3萬7652元，較去年同期增加0.82%；1至8月平均薪資為4萬7208元，較去年同期減少0.08%，主要受年初廠商減少發放年終及績效獎金所致。
1至8月平均薪資扣除同期間消費者物價指數上升0.87%，以民國100年價格衡量的實質薪資為4萬6111元，較去年同期減少0.98%，但與98年金融海嘯時期比較（4萬4297元），實質平均薪資增幅達4.1%。
平均薪資是每月「經常性薪資」（本薪及按月給付的固定津貼及獎金）及「非經常性薪資」（含加班費、年終獎金、員工紅利等）。