未足額用身障 台哥大改善最多

依身心障礙者權益保障法相關規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，進用具就業能力的身障者人數，不得低於員工總人數3%；私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力的身障者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。

此外，進用身障人數未達進用標準的機關，依法應定期向所在地勞工主管機關，繳納差額補助費。

行政院勞工委員會職業訓練局公告全國進用身心障礙者義務機關最新未足額名單，私立單位未足額進用1520家中有81%不足額進用1人。其中未足額進用人數最多前3名是聯華電子和力晶科技（不足進用人數皆為29人）。

未足額私立單位中，以台灣大哥大不足額大幅減少16人，目前不足1人，進用人數為21人，進步顯著。

在公立單位部分，職訓局表示，未足額進用30家中80%不足額進用1人，未足額前3名分別是國家安全局（不足進用9人）、立法院（3人）、經濟部智慧財產局（2人）。

截至今年7月止，應進用身障者的全國公、私立義務單位總數1萬5757家，應進用身障者5萬1126人，實際進用有7萬550人，已超額進用1萬9424人。

與今年6月比較，7月在未足額家數上公部門減少5家，私部門增加47家；未足額進用單位合計不足額進用2420人，與6月相較增64人（公部門不足額減少4人，私部門不足額增68人）。

勞委會提醒，定額進用制度是法律保障身障者就業權益的重要機制，各義務單位進用身障者若有困難，可洽各縣市政府或職訓局各區就業服務中心，勞委會鼓勵各義務單位釋出職缺，讓身障者進入職場發揮才能。