104資訊科技集團行銷處協理陳力孑分析，5大趨勢環環相扣，台商西進早期以加工製造的二級產業為主，但主管職缺目前多已「在地化」，中階及基層主管需求減少。反倒是近年來，服務業對大陸經濟的重要性提高，隨著台資服務業西進，企業對年輕族群需求增加，又因大陸仍有缺工壓力，一級城市薪資已高於台灣，台灣職人的穩定度高於大陸，台資企業樂於向台灣年輕人招手。
據104統計，今年前7月平均每月有1萬個大陸工作機會，以年資5-7年、年約30-35歲的「中生代」為需求主力，占達4分之1；不過，企業對年資的要求，僅年資1年以下及不限工作經驗的菜鳥職缺比2年前同期逆勢成長32%，年資1-2年持平，其他年資皆減少8-9%不等。
全體工作機會平均每100個，僅7個是主管職，93個是基層職務；最近2年，企業對基層員工的需求增加3.2%(從6010個增加至6377個)，但對中階及基層主管需求減少3.8%(從3901個減少至3610個)，對高階主管需求持平。
104也指出，基層職務中，連續2年增加且增幅大於平均的是醫療服務、學術教育、行銷企劃、財會金融以及經營人資。主管職務中，連續2年減少且減幅大於平均的是研發、生產製造品管、資材運輸和客服業務等。
104進一步說明，近2年台資企業釋出大陸職缺的成長動能呈現「服務業增，電子業減」的翹翹板現象，住宿餐飲業增加35%，一般服務業增幅26%，批發零售業增加7%，而兩大主流產業的大陸職缺不增反減，其中，電子資訊業減少7%，一般製造業減少2%。
另一方面，隨著台商為降低成本遷往大西部，104統計最近2年廣東省工作機會減少4%、江蘇省減少5%。內陸及西部省市雖工作機會數不多，重慶市僅57個，四川省僅69個，湖北省僅31個，河北省僅60個，但2年來皆呈正成長。