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大陸職缺年輕化!104:西進菜鳥缺 2年增逾30%

鉅亨網/鉅亨網記者王以慧 台北 2013.10.21 00:00
104資訊科技集團今(21)日指出,大陸職缺已因大陸經濟轉型、陸企電子供應鍵形成、以及大陸人才崛起而改變,近2年呈現5大趨勢,包括(1)年輕化、(2)基層員工需求增加、(3)非生產線職務需求增加、(4)服務業求才增加,以及(5)廣東/江蘇台幹重鎮需求略減。

104資訊科技集團行銷處協理陳力孑分析,5大趨勢環環相扣,台商西進早期以加工製造的二級產業為主,但主管職缺目前多已「在地化」,中階及基層主管需求減少。反倒是近年來,服務業對大陸經濟的重要性提高,隨著台資服務業西進,企業對年輕族群需求增加,又因大陸仍有缺工壓力,一級城市薪資已高於台灣,台灣職人的穩定度高於大陸,台資企業樂於向台灣年輕人招手。

據104統計,今年前7月平均每月有1萬個大陸工作機會,以年資5-7年、年約30-35歲的「中生代」為需求主力,占達4分之1;不過,企業對年資的要求,僅年資1年以下及不限工作經驗的菜鳥職缺比2年前同期逆勢成長32%,年資1-2年持平,其他年資皆減少8-9%不等。

全體工作機會平均每100個,僅7個是主管職,93個是基層職務;最近2年,企業對基層員工的需求增加3.2%(從6010個增加至6377個),但對中階及基層主管需求減少3.8%(從3901個減少至3610個),對高階主管需求持平。

104也指出,基層職務中,連續2年增加且增幅大於平均的是醫療服務、學術教育、行銷企劃、財會金融以及經營人資。主管職務中,連續2年減少且減幅大於平均的是研發、生產製造品管、資材運輸和客服業務等。

104進一步說明,近2年台資企業釋出大陸職缺的成長動能呈現「服務業增,電子業減」的翹翹板現象,住宿餐飲業增加35%,一般服務業增幅26%,批發零售業增加7%,而兩大主流產業的大陸職缺不增反減,其中,電子資訊業減少7%,一般製造業減少2%。

另一方面,隨著台商為降低成本遷往大西部,104統計最近2年廣東省工作機會減少4%、江蘇省減少5%。內陸及西部省市雖工作機會數不多,重慶市僅57個,四川省僅69個,湖北省僅31個,河北省僅60個,但2年來皆呈正成長。

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