現行性平法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，請假日數併入病假計算，且依勞工請假規則，普通傷病假一年未超過30天，薪資折半發給。
提案修法的中國國民黨籍立法委員江惠貞表示，女性勞工因生理痛不能工作，請生理假卻併入病假計算，導致病假額度變相減少，嚴重影響女性勞工權益。
立法院社會福利及衛生環境委員會初審通過條文明定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未超過3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算，且生理假薪資依病假規定辦理。
行政院勞工委員會勞動條件處科長吳品霏會後受訪表示，根據調查數據，平均每年每人請生理假天數約3日。若修法通過，女性勞工每年有3天生理假不須納入病假，若全年病假數沒超過30日，都可領到半薪。
此外，依性平法施行細則規定，女性受僱者請生理假，必要時雇主可要求提相關證明文件。
社環委員會通過臨時提案，經期不適難用客觀判斷或儀器檢查，恐造成認定困難，要求勞委會修改性平法施行細則，女性受僱者無須提出生理痛證明。