立法院財政、經濟委員會聯席會處理有關中央政府易淹水地區水患治理計畫第3期特別預算解凍案，由經濟部次長杜紫軍報告並備詢。
孫大千質詢時提及，台灣現在過度強調保護主義，讓企業在沒有威脅的情況下，缺乏投入研發經費升級的動力，他認為政府若要透過編列研發預算或規勸的方式鼓勵企業加薪，不如用開放的壓力逼企業不得不升級。
孫大千指出，媒體報導經濟部正研議，未來企業申請研發補助時，必須在研發效果浮現時，提撥一定比率回饋給員工，他批評這種方式是緣木求魚。
他建議政府，適度開放更多外國企業到台灣，當企業都要獵才時，人才薪資自然就會提升。
對於立委的建議，經濟部次長杜紫軍表達認同，他強調台灣必須走向開放，整個客觀情勢已不容許台灣走保護主義，政府只是希望當企業面臨陣痛時，能協助企業轉型升級。
不過孫大千認為，政府在鼓勵企業調薪時，應注意到目前關鍵不在於薪資，而是需先改善經濟環境，當經濟好、出口績效佳，產業賺到錢，員工待遇就會變好，政府不是要拚薪資、就業，而是拚經濟。
杜紫軍會後受訪時指出，基本上企業有其自主權，過去政府採行「政府挺企業，企業挺勞工」政策，並調降營所稅的原因，就是希望當企業獲利時，能進一步反映在勞工薪資。
他說，行政院長江宜樺昨天參訪台達電，肯定台達電將年度總營收13%分配給員工，與一般企業相比還高，顯示台達電更願意與員工分享企業營運成果。
他認為，台灣許多企業應該都有獲利，但獲利時可能還需考量要分給股東、投入後續投資或給員工分紅加薪等問題。
杜紫軍指出，行政院長的意思只是希望讓外界瞭解好企業的作法，希望有更多企業朝這個方向推動。
他也認同，鼓勵企業加薪，不是用強迫手段就可以，市場機制是其中一種方式，但當員工對企業價值增加時，企業也會願意提升員工薪資。