縮工時、提高勞退　等於加薪16.5%？

台灣民眾薪資倒退10幾年，不過行政院長江宜樺卻說，其實政府縮短勞工工時，加上又提高雇主提撥勞退的比例，所以換算下來，相當於已經幫員工隱性加薪16.5%；此話一出立刻引來勞工團體和立委砲轟，批評政府把資方應該負擔的成本當成勞工的薪資所得，根本是邏輯混亂。 台灣薪資凍漲，平均薪資倒退10幾年，不過行政院長江宜樺表示，其實雇主縮減工時、勞退提撥增加，就等於已經幫員工隱性加薪16.5%，讓民眾大呼不合理。 民眾：「他應該不太了解民眾的心理，(薪水)沒有變多啊，對啊，因為現在很多東西都在漲，大家日子都很難過了，我覺得做官的應該替我們多想一點。」 根據江宜樺院長的算法，也就是法定工時從每週48小時縮減到每2週84小時，工作時間變短，相當於替勞工調升薪資12.5%；另外，企業每個月必須提撥的勞工退休金，也從原本的2%增加到6%，相當於調薪了4%，因此合計替員工隱性加薪16.5%。 立委痛批政府邏輯混亂，雇主該負擔的成本跟加薪根本是兩碼子事。民進黨立委許添財：「資方因為用人而必須付的保險費等等，那是所謂用人費的一部分，用人費提高是資方的負擔提高，但是這不是勞工本身的所得。」 台灣勞工陣線聯盟秘書長孫友聯：「你薪資的6%要來作為勞工的退休金，提繳到個人的帳戶，但是某種程度上，很多雇主把它內加在勞工的薪水裡面，請高官們好好看到這一點，不要把錯誤的資訊當成政績。」 看看今年1到7月國人平均薪資4萬7881元，扣掉通膨後，實質薪資反減1.41%，遠不如15年前水準，政府認為雇主有隱性加薪，但民眾可感受不到。