「2013年全球化下國際勞動發展趨勢工作坊」今天於台北科技大學科技大樓國際會議廳登場，行政院勞工委員會邀請國際勞工組織(ILO)退休官員，國際工聯亞太區(ITUC-AP)秘書長及國際雇主組織(IOE)顧問等人來台座談，並有國內勞資政學代表，針對社會夥伴、全球供應鏈、永續企業、全球勞資關係等議題，一同參與研討。
勞委會綜合計畫處表示，全球化讓經濟活動無國界之分，商業競爭場域也不再限於國境之內，這同時代表著機會與挑戰。
勞委會指出，雖然商業機會增加，使企業興起，但企業也可能因面臨挑戰不及轉變，而縮減規模或歇業，造成非典型僱用或企業彈性化，已深深影響勞資關係與勞動市場。
此外，環境和氣候變化，企業和勞動力市場都需要做出回應調整，如果沒有勞工的貢獻，將無法實現環境永續的經濟發展目標。
勞委會分析，全球化的利益並非平均分配，同時也不斷為勞工或企業或政府帶來反思與挑戰，因此須將全球化的利益最大化並將風險最小化，才能在兩者間取得最好的平衡以因應變化，研擬合理的勞動政策。
勞委會表示，希望藉由舉辦這次活動，讓各界更重視上述議題，與社會夥伴合作努力穩定勞動市場，減少勞動市場不確定性對勞工的影響，朝向更公平、正義的全球化發展。