由於海外工廠頻傳工安事件，加上消費者對美製產品需求升高，目前美國紡織業有接不完的訂單。但因過去二十年來，美國紡織工廠大舉外移，有專門技術的紡織工人也流失，這些訂單滿滿的工廠，如今面臨嚴重缺工問題，也讓裁縫工人的薪資五年暴增一三．二％。
就像製造業一樣，美國的紡織成衣業開始體驗到翻身的滋味，因紡織成衣公司要求更高的品質、更可靠的生產計畫、更少的工安事件。今年在孟加拉發生的紡織工廠倒塌事件，造成逾千人死亡，加上中國的勞動成本升高，更強化了在美國國內生產的呼聲。
但自一九九○年以來，美國紡織成衣工廠不是關廠就是移往海外，有七十七％的紡織工人流失，如今很多紡織成衣工廠面臨找不到技術工人的窘境，使得這類工人的薪資水漲船高。
據統計，經通膨調整後，二○○七年至二○一二年間，紡織工人的薪資上漲了十三．二％，同一時間，整體民間部門薪資僅增加一．四％。
明尼蘇達州皮件製造商J.W Hulme執行長瓜瑞諾（Jen Guarino）表示：「縫紉工人逐漸凋零，卻沒人注意，企業停止培訓人才，也停止投資設備。」
根據美國勞工統計局的數據，去年美國僅有十四．二萬名縫紉機操作員。以明尼蘇達州聖保羅都會區為例，去年有近一七五萬名工人，但僅有八六○人為縫紉機操作員， 包括Airtex Design集團的五十人。
Airtex成立於一九一八年，八○年代與行李製造商合併，成為Airtex Design集團，為美國國內業者Pottery Barn等代工產品。
合併後不久，Airtex就開始赴中國設廠，一開始在東莞地區，後來則在無錫和上海。目前該集團透過東莞的合資工廠，仍僱用近一百名中國員工，但已不在中國生產。在中國勞動成本升高之際，Airtex也接收到客戶的新訊息：「希望看到更多美國製產品。」
醫療院所客戶希望醫療吊帶和其他敏感性醫療產品，能在美國國內製造，以確保品質。零售業者不希望從國外進口枕頭等笨重產品，因而增加運輸成本，更希望供貨能夠快速，且產品設計隨時翻新。Airtex曾考慮遷往越南等地製造產品，卻擔心工安和品質問題，因此決定返回美國。