人事總處下午發布新聞稿表示，行政院主計總處統計101年度人力運用調查報告指出，公、私部門運用臨時性及人力派遣工作者平均57萬4000人。政府運用派遣勞工數上限1萬5514人，僅占2.7%，並非勞動派遣市場的主體，也無法影響整體勞工薪資。
人事總處說，派遣勞工薪資隨業務繁簡不同而略有差異，近4年平均薪資成長高達11.92%。依勞委會100年「職類別薪資調查」資料，財務、經濟及投資分析研究人員（新台幣6萬1117元）、會計助理員（7萬5583元)、會議及活動規劃人員（5萬561元）及法務人員（4萬4940元），派遣勞工的薪資會隨業務性質而有所差異，並非整體都呈現低薪化情形。
人事總處指出，依行政院主計總處統計資料顯示，101年派遣勞工平均薪資3萬4989元，較98年（3萬1262元）、99年（3萬2509元）及100年（3萬4291元）的平均薪資逐年成長，與98年相較成長率達11.92%，顯示派遣勞工薪資已逐步調高，並改善過去派遣低薪化現象。
人事總處說，國內勞動派遣尚無法制規範，為避免影響現有派遣人員權益，人事總處除透過管制各機關運用派遣人數，從最早的1萬5514人，已經下降至1萬223人外，並研訂「行政院運用勞動派遣應行注意事項」。
人事總處指出，多次與派遣勞工訪談結果，派遣人員表示，公部門並無廠商苛扣薪資、剝削派遣勞工等情形；且多數人員滿意現行工作待遇及勞動條件，暫時沒有考慮轉換工作性質。
人事總處說明，全面禁用派遣，改以政府自行僱用，將可能使現有派遣勞工工作權益受損，並有規避總員額法及立法院決議之虞：現階段要求政府機關全面禁用派遣勞工，目前1萬多名派遣勞工的工作權將立即受到影響。