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潘世偉:策略手段減少派遣

中央社/ 2013.10.02 00:00
(中央社記者魏紜鈴台北2日電)勞委會主委潘世偉今天表示,現正研議派遣法,將以均等對待原則加強雇主責任,如何從法制面策略手段減少派遣才是討論重點。

行政院勞工委員會主任委員潘世偉上午到立法院社會福利暨衛生環境委員會業務報告,做上述表示。

派遣勞工易讓人詬病的是同工不同酬,勞委會近期正研擬新版派遣勞工保護法。潘世偉日前曾對媒體透露,考慮取消企業使用派遣勞工人數上限,但加重「要派公司」責任負擔。

中國國民黨籍立委蔡錦隆質詢勞委會研擬派遣勞工保護法專法的進度,以及有無正面表列同工同酬。

潘世偉表示,派遣法內容還在內部討論,勞委會預估在10月召開委員會議討論,最後版本才有可能定案出爐,希望能在這個會期送進行政院。

至於正面表列同工同酬部分,潘世偉指出,過去都是負面表列,而均等對待是非常重要原則,由於派遣法中對要派事業單位僱用派遣勞工的立法內容,牽涉利弊得失非常複雜,因此還在審慎研議,目前無明確定案。

民進黨籍立委趙天麟質詢勞委會若取消僱用派遣勞工上限,會不會變成百分之百派遣。

潘世偉答詢表示,如果透過法規內容,讓雇主看見僱用一般勞工成本與僱用派遣成本差不多,雇主也會去考量(僱用派遣)成本上划不划得來。

潘世偉受訪也強調,重點不是取消派遣上限,現在製造業使用派遣約占6%,這6%牽涉行政成本考量、對象和執行的可能性;確保派遣勞工權益比照一般勞工是修正方向,如何在法規面用策略手段減少派遣使用才是重點。

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