查，受景氣趨緩影響，去年底受僱員工退出原因為「解
僱或資遣」比率達5.4%，是 3年新高。
主計總處公布「101年受僱員工動向調查統計結果
」，主要調查去年底受僱員工進退情形、退休狀況及員
工報酬結構等。
調查顯示，去年底「工業及服務業」受僱員工全年
696萬5000人，退出員工180萬9000人次，主要退出原因
以自動辭職者占85.7%為最多，但較前一年減少2.8個百
分點。
因解僱或資遣者而退出者占5.4%，較100年的4.1%
、99年的3.5%來得高。
主計總處官員表示，受金融海嘯影響，解僱或資遣
者占退出比率，98年達到11.5%，97年為8.8%；海嘯前
的96年為4.7%。
值得一提的是，受到去年發生勞工憂慮勞保潛藏負
債財務壓力影響，因退休或優退（不代表退出勞動市場
）而退出者占5.2%，較100年明顯增加2個百分點。
此外，官員指出，去年底員工平均退休年齡為57.3
歲，較100年增加0.2歲，受實施勞退新制影響，近幾年
，退休平均年齡有增加趨勢，例如94年平均為54.9歲、
95年平均55.2歲，96年來到56.2歲，近幾年持續增加。
（圖為中央社製作）