台南市政府勞工局27日在關子嶺勞工育樂中心，舉辦102年度勞動基準法的變革論壇─薪動．辛動活動，討論勞資雙方最關切的工資與工時話題，有百餘位勞、資、政、學界代表參與。
參與論壇者有勞委會勞動條件處處長劉傳名、中正大學勞工關係系副教授簡建忠及藍科正、勞動人權協會執行長王娟萍、群創光電中央人資總處彭峻豪副處長、中華民國全國總工會秘書長胡國康及安平工業區廠商協進會榮譽理事長劉信利等多人。
勞工局長王鑫基表示，基本工資審議委員會決議，103年元旦起，時薪將從現行的109元調漲到115元，基本月薪則自103年7月起，從現行1萬8780元，調漲到1萬9273元，但附帶條件從103年元旦起，年度消費者物價指數年增率累計達3%以上時，才會召開基本工薪審議委員會。
多位勞方代表發言表示，基本工資應該只是保障勞工最基本權益的參考，但卻有企業主拿來當作薪資標準，每個月薪水不到2萬元，當然找不到台灣勞工。
勞委會勞動條件處處長劉傳名表示，目前勞基法對於彈性工時的規定遭到企業濫用，勞委會已針對此現況進行檢討，近期內將推出修正草案，希望能同時兼顧彈性工時對企業的必要性與勞工的健康。
中正大學勞工關係系副教授簡建忠表示，勞委會推動減少工時，同時實施的可能是26周的勞工變形工時，也就是26周總工時1040小時，雖然有助推動周休2日的工作型態，但一旦工作時間過於集中，勞工仍有爆肝危險。勞動條件處處長劉傳名則表示，目前已不推動此計畫。
勞動人權協會執行長王娟萍表示，台灣推動降低工時，但卻又允許彈性工時制度存在，造成上有政策下有對策，台北甚至還有某家大飯店將超過的工時算打工，以規避法令，未來希望能逐步刪除目前彈性工時的規定，讓工時制度真正落實。
官田工業區廠商協進會理事長季惠卿表示，談工時縮短應該把勞工的權益先還給勞工，目前公務人員的喪假是30天、勞工卻只有17天，同樣都是父母養大，建議勞工應比照公務人員延長喪假。
中華民國全國總工會秘書長胡國康表示，台灣薪資水準倒退16年，最大的元凶就是派遣制度，勞方希望勞委會能取消該法，但勞委會卻只將法令改名，內容不變，而基本工資的訂定，無助於提升薪資，最好廢除基本薪資。