醫師納入勞基法　專家:分階段進行

（優活健康網記者陳靜梅／綜合報導）醫療荒事件頻傳，醫護人力不足，導致目前在線的工作人員好累，為了兼顧人員們基本的權利與義務，昨（25）日衛生福利部召開會議討論住院醫師是否納入勞動基準法（勞基法），凝聚各方共識，希望能達到醫病間的平衡。

凝聚各方專家意見　為醫師納入勞基法做充分討論

衛生福利部邀請行政院勞工委員會、教育部、財團法人台灣醫療改革基金會、台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟、財團法人國家衛生研究院、醫師公會全聯會、各相關醫療學、協會等機關團體，共同研議「醫療保健服務業住院醫師適用勞動基準法」議題，針對醫師納入勞基法的適用範圍，及納入後，因工時限制所導致的醫師人力缺額及相關配套措施等，進行廣泛性的意見交換和溝通。

衛生福利部表示，醫師的工作權益應該以勞基法的精神給予保障，但考慮到醫療服務的實際需求及特殊性，為了維護病人、醫護人員的權益和醫療品質三方，需要審慎討論並建立有效的配套措施，避免造成影響和衝擊；經過與會代表充分交流與溝通得到以下共識。

權衡並兼顧醫、病、品質三方　應分階段進行並設置配套措施

希望能以病人為中心，在維護病人醫療權益的前提下，可同時兼顧醫師的職業環境和勞動條件；因此，醫師納入勞基法應分階段進行，初期先以住院醫師納入適用為目標；為了因應住院醫師納入適用勞基法，應該建立相關的人力配套措施，與會者多數不贊同增加醫學系學生，但仍然可研議醫師助理與專科護理師等的可行性，但目前仍以主治醫師為主要人力。

而醫師公會全國聯合會也願意提供溝通平台，來協助凝聚醫界共識及各項配套措施，並在一個月內召開會議討論，再提供給衛福部和勞委會作為研擬政策之參考。

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