工時長、負荷重，住院醫師人力嚴重流失，為了留人，未來連5、60歲的主治「老」醫師也得跳下來輪班！衛生福利部今（25）天召開「醫療保健服務業住院醫師適用勞動基準法」會議，初步提出配套措施，其中之一就是考慮由主治醫師輪班、分擔住院醫師工作，但有醫界代表直言反對，認為屆時恐連主治醫師都跑光光。
住院醫師納不納入勞動基準法？衛福部上午召開會議，邀請醫師公會、護理師工會、醫勞盟、醫學系學生代表以及兒科、婦科等醫學會參加，仍未達成共識，將在1個月內，由醫師公會再度邀集各界代表，二度開會凝聚共識。
衛福部醫事司司長李偉強表示，為解決住院醫師工時過長的問題，今天會議提出了3項配套方案，包括：開放每年1300名醫學科系學生名額「上限」、主治醫師參與輪值班，或是考慮由資深專科護理師、醫師助理來分擔臨床執行業務。
不過，解除每年醫學生限額的提議，李偉強說，醫界一致反對，認為國內目前並不缺醫師，醫療荒問題的徵結是「患不均」；他也強調，台灣每年有1300多名醫學相關科系學生畢業，投入職場，衛福部更不曾考慮開放其他國籍醫師來台行醫，包括中國大陸在內。
至於資深專科護理師、醫師助理部分，涉及修法，且人力培養曠日費時，因此如果想要解決住院醫師人力不足的燃眉之急，配套措施當中，就以主治醫師分擔、輪值班的可行性最高。
不過，李偉強不諱言，住院醫師多是剛畢業、20出頭的年輕小夥子，相對主治醫師多半已5、60歲「高齡」，體力負荷遠不如人，屆時恐怕也有問題；他轉述，會議中，不少兒科、急診、婦科醫學會的代表就直言，真要實施，只怕到時候連主治醫師都可能跑光光，離開醫院，自行開業去。
李偉強強調，衛福部今年5月已經訂定「住院醫師勞動權益指引」，比照勞基法精神，以定型化契約規範住院醫師每周工作時數不得超過88小時，每7天休假1天，每次上班時數以12小時為主、不得超過24小時，另每次輪值班需間隔10小時，已有不少醫院跟進，未來也將納入醫院評鑑項目。但如果醫師代表仍堅持納入勞基法，衛福部並不反對，但必須採取漸進式，且勞基法不見得是唯一選項，
法，也可以考慮修改醫師法、醫療法來保障權益。