主管搶功卸責　部門出狀況　56%會把責任推給下屬

日劇「半澤直樹」名言「部下的苦勞是上司的功績、上司的過錯是部下的責任」，根據360d才庫人力資源「職場揹黑鍋調查」顯示，近7成的受訪上班族有揹黑鍋的經驗，超過5成(56%)的受訪者表示當部門出狀況時，主管會把過錯責任推給下屬。

根據360d才庫人力資源「職場揹黑鍋調查」，超過5成(56%)的受訪者表示當部門出狀況時，其主管會把過錯責任推給下屬。詢問當面對主管把錯誤責任歸咎到你身上時，該怎麼辦？有51%選擇「默默承受，可以保住飯碗就好」，29%則會「當面反擊，追求公道」，另外15%採取「向更高層報告，請求協助」。

當部門有功績時，47%受訪上班族表示主管會把功勞往自己身上攬。面對愛搶功勞的主管，雖然心情多少不是滋味，但6成以上(65%)受訪者選擇盡量不去在意，一樣做好本分內的工作，有薪水領比較重要。

29%則會想說反正努力的成績最後都是主管的，以後工作不用太盡心力做；也有少部分的人(6%)會採放消息的方式讓公司的人都知道主管的搶功惡行。

360d才庫人力資源行銷經理陳慶玲表示，在職場上，年資淺的比較沒法去避免或拒絕主管丟來的黑鍋，就端自己如何去看待這黑鍋。因若是無傷大雅又可以拉人一把的小黑鍋時，有時反而是替自己建立有擔當、有度量的正面形象；倘若黑鍋過於沉重，建議仍應就事論事，切勿超過自己本身能力所及，建立最後底線保護自已。

360d才庫人力資源顧問(股)公司針對上班族，進行「職場揹黑鍋調查」網路問卷，調查期間為102年09月06日，至102年09月18日，總計回收有效樣本1204份，信心水準95%，誤差值為正負3個百分點。