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星國新規定 保障本國人就業

中央商情網/ 2013.09.23 00:00
(中央社記者呂欣憓新加坡2013年9月23日專電)新加坡政府宣布新規定,企業在雇用白領員工時,要先在新加坡政府管理的人力銀行中貼廣告,以保障新加坡人的就業機會。

人口與外來人才就業的問題是新加坡社會近幾年來的主要議題之一,外國人不斷湧進讓新加坡人覺得交通擁擠,社會資源被瓜分,工作被外國人搶走。

其中最受衝擊的,是一般的新加坡白領階級,人力部代部長陳川仁曾說,受過專業訓練的新加坡年輕人進入職場,卻發現同樣素質的外國人願領較低的薪水,恐怕剝奪新加坡人的學習和晉升機會。

新加坡人力部今天宣布「公平考量框架」(Fair consideration job framework)新規定,明年8月起,雇主在申請聘用持就業准證(Employment Pass,EP)的外籍員工前,必須在新加坡勞動力發展局管理的人力銀行中,張貼至少14天招聘廣告,以保障新加坡人的就業機會。

領有EP在新加坡工作的外國人多屬於白領階層,EP分為P1、P2、Q1共3個等級,Q1的等級最低,薪水介於新幣3000到4500元之間(約新台幣7萬2000元到10萬8000元)。

此外,如果1間公司和同類產業的其他公司相比,新加坡員工的比例過低,或聘雇政策上經常被投訴有國籍歧視,人力部有權要求這間公司提供員工的國籍資料、聘雇程序和員工進修規劃,人力部也會要求這間公司提出如何促進新加坡人升遷和減少持EP員工的計畫。

人力部同時宣布明年1月起,EP的申請門檻從現在的月薪新幣3000元提高到3300元。

新加坡政府近1年來數度修改規定,如提高外國人申請各類EP的費用和門檻,緊縮外國人攜帶家人的相關規定,另外還有數間公司因為公開招聘特定國籍的外國員工,被人力部要求公開道歉。

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