人口與外來人才就業的問題是新加坡社會近幾年來的主要議題之一，外國人不斷湧進讓新加坡人覺得交通擁擠，社會資源被瓜分，工作被外國人搶走。
其中最受衝擊的，是一般的新加坡白領階級，人力部代部長陳川仁曾說，受過專業訓練的新加坡年輕人進入職場，卻發現同樣素質的外國人願領較低的薪水，恐怕剝奪新加坡人的學習和晉升機會。
新加坡人力部今天宣布「公平考量框架」（Fair consideration job framework）新規定，明年8月起，雇主在申請聘用持就業准證（Employment Pass，EP）的外籍員工前，必須在新加坡勞動力發展局管理的人力銀行中，張貼至少14天招聘廣告，以保障新加坡人的就業機會。
領有EP在新加坡工作的外國人多屬於白領階層，EP分為P1、P2、Q1共3個等級，Q1的等級最低，薪水介於新幣3000到4500元之間（約新台幣7萬2000元到10萬8000元）。
此外，如果1間公司和同類產業的其他公司相比，新加坡員工的比例過低，或聘雇政策上經常被投訴有國籍歧視，人力部有權要求這間公司提供員工的國籍資料、聘雇程序和員工進修規劃，人力部也會要求這間公司提出如何促進新加坡人升遷和減少持EP員工的計畫。
人力部同時宣布明年1月起，EP的申請門檻從現在的月薪新幣3000元提高到3300元。
新加坡政府近1年來數度修改規定，如提高外國人申請各類EP的費用和門檻，緊縮外國人攜帶家人的相關規定，另外還有數間公司因為公開招聘特定國籍的外國員工，被人力部要求公開道歉。