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Q4景氣 企業持平看、上班族悲觀 徵才平均月薪24459元

NOWnews/ 2013.09.23 00:00
記者楊伶雯/台北報導

對台灣今年經濟成長率,究竟能不能成功「保二」,主計處顯得很樂觀,預估2013年可達2.31%,其中第4季為2.61%,是全年最高峰,針對未來景氣及徵才求職動向,yes123求職網首度進行「第4季景氣暨勞動市場趨勢調查」,企業端對第4季景氣呈現持平看法,但上班族並不看好,近8成公司透露,年底前並沒有加薪計畫,近7成表示有徵才計畫,平均月薪條件約24459元。

根據yes123的調查顯示,企業端對第ˋ季景氣的預估,呈現持平看法,淨樂觀比例為+0.6%,上班族並不看好,淨樂觀比例變成-21.3%;對於前景偏悲觀的上班族,有接近半數計劃在第4季換工作,主要是因為「薪水太低」、「公司未來沒有發展性」。

根據yes123求職網調查,企業在第3季的業績,呈現漲跌互見情況,持平的占37.4%,衰退的占32.2%,成長的有30.4%;展望第4季,與前一季比較,多數廠商恐怕認為經濟前景,依舊混沌不明。高達49.2%的持平看待,樂觀的(25.7%)與悲觀的(25.1),各占四分之一。把樂觀與悲觀比例相扣除後,得到的「淨樂觀比例」僅0.6%,對整體景氣評分為60.09分。

至於上班族,就更加悲觀看待第4季景氣。持平看待的有44.5%,悲觀的占38.4%,能樂觀看待,只有17.1%,也將樂觀與悲觀比例相扣除後,得出來的「淨樂觀比例」為-21.3%。

既然沒有非常看好第4季的景氣,增加人事成本的機率自然也不高,高達78.4%的企業表示,在這一季並沒有加薪計畫,且有24.6%的公司,甚至有職務是遇缺不補的情況。根據yes123的調查,69%的企業表示,第4季有徵才計畫,主要應徵員工的原因,並非訂單增加或擴點而要擴編,單純是填補人員離職空缺(42.8%),有的求才原因甚至是一直處於缺工狀況(26.3%)。

至於第4季有徵才計畫的公司,應徵人數的規模,大多不到20人。有81.3%的公司,需求人數在10人以內,增加至11到20人的,則占9.3%。對應主要的職缺類型,約7成偏向基層員工(69.3%),屬於儲備幹部的佔26.4%。

yes123求職網進一步詢問這些職缺的薪資。介於2到3萬元的,合計約三分之二(合計66.5%),換算下來,平均開出的月薪條件,落在24459元。

第4季景氣暨勞動市場趨勢調查,是由yes123求職網於2013年9月1日到9月17日,以網路問卷進行抽樣調查,會員有效問卷共784份,信心水準為95%,誤差值為正負3.5%。企業有效問卷共342份,信心水準為95%,誤差值為正負7.4%。

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