勞動局表示，依行政院勞工委員會公告「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，凡勞工的工作地、居住地區或正常上下班所經過的地區，若地方政府宣布停班，而勞工未出勤時，雇主不得視其為曠工、遲到或要求勞工以事假或其他假別處理。
勞動局建議，雇主宜在勞工出勤紀錄用颱風停班註記，且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利的行為。
另外，基於勞工安全考量，雇主不應強迫已出勤勞工繼續出勤；若基於營業需要而要求勞工繼續出勤，雇主更應提供適當的安全防護措施，避免造成職業災害。
勞動局說，停班日出勤勞工，雇主除應給付當日工資外，宜再加給工資，建議加給金額可由透過勞資會議討論決議或由勞資雙方協商約定。
不過，依現行法令勞工因天災出勤者，若無加給工資，或是勞工因天災未出勤者，雇主無給付未出勤時數工資部分，並無違法。
勞動局提醒，若台北市政府及其他鄰近縣市政府宣布高中以下學校停課時，當天需上班的勞工因而有家庭照顧需求，可依性別工作平等法規定，依法向雇主申請家庭照顧假，違者可依同法處以新台幣1萬元至10萬元罰鍰。