桑德伯格（Sheryl Sandberg）的著作「挺身而進」（Lean In）9月在台灣出版發行，她上午受邀以視訊方式，從美國加州與北一女中200多名學生互動。
桑德伯格首先提到，她撰寫「挺身而進」的契機在於，儘管女權已經取得很大進展，但全世界仍沒有一個國家能讓男女平等發聲。她指出，全世界僅有16國由女性擔任元首，男女在國會席次也有懸殊差距，更有高達95%大企業由男性領導。
她表示，這代表當國家做出重大決策時，女性的聲音沒有被聽見。甚至連「股神」巴菲特（Warren Buffett）都曾經說過，他之所以能成功，是因為他只需要和一半的人競爭（扣除女性）。
桑德伯格認為，縮短男女領導力差距不僅能提高企業生產力、對整體社會都能有所提升。而要縮短男女之間的差距，她認為每個人都可以做到3件事。首先，就是推翻性別刻板印象。
桑德伯格表示，幾乎各個文化都認為男性才是領導人，女性應該遵從。女性擔任領導者，就會被說是「霸道跋扈」（bossy）。像是她的弟弟、妹妹就曾經在她的婚禮上虧她，自我介紹是桑德伯格的「員工一號」、「員工二號」，因為她從小就愛發號司令，自己不玩小孩子的遊戲，而是指揮小孩玩。
她說，這個故事雖然好笑，但也透露刻板印象的嚴重性。男生愛指揮就會被說是有領導能力，女生就會被說是跋扈。
桑德伯格也表示，她常常在演講時詢問在場男性是否聽過別人說他們在職場上太過於「霸道跋扈」，僅有少數人舉手，但女性幾乎全數舉手。此外，若是男性在事業上很成功，會獲得更多人喜愛，更容易找到結婚對象;相較下，成功女性比較不受喜歡，男性也會對這種結婚對象卻步。這些都足以顯示刻板印象的嚴重性，「而我們要做的就是去改變這種刻板印象」。
桑德伯格說，女性能做到的第二件事情就是「在事情沒有發生前，不要一直踩煞車」。她表示，曾經有一位年輕女同事問她如何平衡家庭和工作，但她甚至連男朋友都沒有。桑德伯格說，在她看來，這位同事太操之過急，在還沒有生小孩之前，不需要設想太多，這反而是把機會擋在門外。
至於女性能做的第三件事是相信自己。桑德伯格說，男性常常會說事情是因為「我」而成功，但女性會說是因為「幸運」，但這代表她們還沒有為下一次機會準備好，因為她們不確定下一次還能不能這麼「幸運」。桑德伯格呼籲女性「不要坐在牆邊，而是去坐在桌前」，舉手爭取機會，不要等別人詢問你，「因為他們可能永遠不會問」。
上午的演講主要對象是北一女中高三學生，其中一名高三學生王芃表示，高三生因為面臨升學壓力容易感到茫然、灰心，但是聽過桑德伯格的演講後，她覺得受到激勵，「相信自己也可以做到」，起了非常正面的鼓舞力量。