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臉書營運長 隔空激勵小綠綠

中央商情網/ 2013.09.18 00:00
(中央社記者戴雅真台北2013年9月18日電)臉書(Facebook)營運長雪柔.桑德伯格今天隔空對北一女中學生演講,許多「小綠綠」都表示聽完受到很大啟發。

桑德伯格(Sheryl Sandberg)的著作「挺身而進」(Lean In)9月在台灣出版發行,她上午受邀以視訊方式,從美國加州與北一女中200多名學生互動。

桑德伯格首先提到,她撰寫「挺身而進」的契機在於,儘管女權已經取得很大進展,但全世界仍沒有一個國家能讓男女平等發聲。她指出,全世界僅有16國由女性擔任元首,男女在國會席次也有懸殊差距,更有高達95%大企業由男性領導。

她表示,這代表當國家做出重大決策時,女性的聲音沒有被聽見。甚至連「股神」巴菲特(Warren Buffett)都曾經說過,他之所以能成功,是因為他只需要和一半的人競爭(扣除女性)。

桑德伯格認為,縮短男女領導力差距不僅能提高企業生產力、對整體社會都能有所提升。而要縮短男女之間的差距,她認為每個人都可以做到3件事。首先,就是推翻性別刻板印象。

桑德伯格表示,幾乎各個文化都認為男性才是領導人,女性應該遵從。女性擔任領導者,就會被說是「霸道跋扈」(bossy)。像是她的弟弟、妹妹就曾經在她的婚禮上虧她,自我介紹是桑德伯格的「員工一號」、「員工二號」,因為她從小就愛發號司令,自己不玩小孩子的遊戲,而是指揮小孩玩。

她說,這個故事雖然好笑,但也透露刻板印象的嚴重性。男生愛指揮就會被說是有領導能力,女生就會被說是跋扈。

桑德伯格也表示,她常常在演講時詢問在場男性是否聽過別人說他們在職場上太過於「霸道跋扈」,僅有少數人舉手,但女性幾乎全數舉手。此外,若是男性在事業上很成功,會獲得更多人喜愛,更容易找到結婚對象;相較下,成功女性比較不受喜歡,男性也會對這種結婚對象卻步。這些都足以顯示刻板印象的嚴重性,「而我們要做的就是去改變這種刻板印象」。

桑德伯格說,女性能做到的第二件事情就是「在事情沒有發生前,不要一直踩煞車」。她表示,曾經有一位年輕女同事問她如何平衡家庭和工作,但她甚至連男朋友都沒有。桑德伯格說,在她看來,這位同事太操之過急,在還沒有生小孩之前,不需要設想太多,這反而是把機會擋在門外。

至於女性能做的第三件事是相信自己。桑德伯格說,男性常常會說事情是因為「我」而成功,但女性會說是因為「幸運」,但這代表她們還沒有為下一次機會準備好,因為她們不確定下一次還能不能這麼「幸運」。桑德伯格呼籲女性「不要坐在牆邊,而是去坐在桌前」,舉手爭取機會,不要等別人詢問你,「因為他們可能永遠不會問」。

上午的演講主要對象是北一女中高三學生,其中一名高三學生王芃表示,高三生因為面臨升學壓力容易感到茫然、灰心,但是聽過桑德伯格的演講後,她覺得受到激勵,「相信自己也可以做到」,起了非常正面的鼓舞力量。

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