明天19日中秋節，是屬勞動基準法所定應放假的休假日，行政院勞工委員會說明，採週休2日的事業單位，得比照政府行政機關辦公日曆表，將休息日14日與工作日20日互調，使14日(週六) 調為工作日，20日(週五)調為休息日，19日至22日就可以連休4天。
如果是隔週休2日的事業單位，剛好週六、日都是休假的話，事業單位也可將20日工作日與其他休假日互換，如此一來勞工也可享有4天的中秋節假期。
至於其他排休制的事業單位，勞委會表示，中秋節若經勞資雙方協商同意與其他工作日對調而需工作，則不會產生休假爭議。
例如，事業單位如果因為中秋節期間生意很好、人手不足，不得已要讓勞工於中秋節當天出勤。勞委會強調，除需徵得勞工同意，該日工資也應加倍發給或擇日補休1天，否則最高可處30萬元，呼籲事業單位勿輕易觸法。
勞委會提醒，因實際上工時制度樣態複雜且多變化，若事業單位有採取相關調移休假方式時，都應該先取得勞工同意，並公布調移後的休假日，讓勞工明瞭，以免造成誤解。如果事業單位或勞工朋友仍有所疑問，歡迎致電1999或29603456分機5213至5214洽詢，以維護權益。