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醫師納勞基法 專業權益考量多

優活健康資訊網/uho新聞部 2013.09.16 00:00

(優活健康網記者陳靜梅/綜合報導)醫療荒!許多第一線拯救病人的醫護人員「好累」,工時過長、過勞、抱病上班等新聞屢見不鮮,為了保障醫護人員的基本權利,相關團體認為「醫師也應納入勞基法保障」,昨(15)日衛生福利部醫事司回應表示,住院醫師已納入勞基法,並說明相關辦理進程。

避免過勞 照護病床、值班標準、休假都納入規範

衛福部說明,南部某住院醫師疑似過勞事件發生後,前行政院衛生署立即參考各界建議及美國醫師工時和值班規定,修訂教學醫院評鑑基準:住院醫師每人每日照護床數上限為15床,值班訓練平均不超過3天1班、並不得超時加班、連續值班,此修正內容已於民國100年開始執行。

衛福部認同醫師的工作權益和工作時間應予以保障,且希望在不影響教學訓練的情況下,因此102年1月30日及3月19日召開「住院醫師參酌勞基法賦予保障研商會議」,集結各方建議和參考美國實施住院醫師工時的規定後,於5月16日正式頒布「住院醫師勞動權益保障參考指引」,對工時安排之合理化、休息、休假的規定、傷害賠償、保險條件等進行規範。

醫師納入勞基法 專業和權利兼顧 衡量需全方位

住院醫師一旦適用於勞基法,對於現行醫療機構的人力運用及病人的就醫勢必造成影響,且也需納入思考醫師本人的專業訓練,美國實施住院醫師工時限制已經10年,依據最近陸續發表的評估報告顯示,限制工時可以提升醫師的生活品質與減少因疲勞而產生的醫療錯誤,但也降低專業訓練的時間、降低專業度與獨立執業的信心及增加因交班頻繁所造成的醫療錯誤。

為了解決上述問題,衛福部正與相關團體協商住院醫師適用勞基法的相關配套機制,如替代人力的來源、專科訓練時間、對各專科的影響等,衛福部表示,正積極並審慎地朝住院醫師適用勞基法的方向努力,希望能在維護現行的就醫水準與品質的前提下,逐步落實住院醫師適用勞基法的目標。

資料來源:http://www.uho.com.tw/hotnews.asp

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