前奇美醫院住院醫師蔡伯羌疑因過勞導致心肌梗塞，雖急救後保住性命，但腦部缺氧讓他有嚴重記憶喪失後遺症，連自己的5歲孩子都不記得，醫勞盟今召開記者會大呼「如果這不是過勞，什麼才是過勞？」盼政府重視醫師超時工作問題，盡速將醫療從業人員納進勞基法保障。
台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟理事長張志華表示，除了前奇美醫院住院醫師蔡伯羌，還有先前過勞死實習醫師林彥廷，近半年又接獲5、6件受僱醫師工作過勞，導致腦溢血、心肌梗塞的事件，如不將受僱醫師納入勞基法，類似事件還會發生，最終受害的是病人權益及醫療品質。
張志華更舉出實例，有某家醫院某外科病房，本有3個住院醫師，1個人值10班，後來走了一個，2個人就值15班，一個月後又走了一個，最後剩下一個人獨撐30班！現在住院醫師或受雇醫師勞動條件就是這樣，完全沒有法律規範，只能接受醫院排班，怎麼可能不過勞。
蔡伯羌的妻子也出面淚訴，表示丈夫在奇美醫院期間長期連續工作超過40小時，會生病全因長期操勞，認為奇美醫院應負起責任，但目前一審判決卻認為蔡伯羌和奇美醫院不是受雇關係，無須負賠償責任，家屬仍上訴中。而奇美醫院今表示，此案已經進入司法程序，但在未確定判決之前，院方不方便表達意見。
醫勞盟指出，目前住院醫師適用勞動基準法規定時程一再延宕，只會讓未來醫療品質下降，最後受害的是病人權益。
醫勞盟最後呼籲政府盡速面對醫師過勞的嚴重問題，更指出國家領導除了監聽與關說，應花更多時間保護人民免於被奴役，而目前住院醫師適用勞動基準法規定時程一再延宕，只會讓未來醫療品質下降，最後受害的是病人權益。
