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納勞基法醫師荒 白袍勞權兩難

中央社/ 2013.09.15 00:00
(中央社記者陳清芳台北15日電)醫勞盟今天要求受僱醫師納勞基法,衛福部表示,已規定住院醫師每週工時88小時,衝擊醫院人力缺3到5成,納勞基法要再議。

台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟(醫勞盟)與勞工陣線、工傷協會等團體今天召開記者會表示,住院醫師適用勞動基準法的時程一延再延,政府是在縱容血汗醫院戕害醫護,置病患安全於不顧。

衛生福利部醫事司長李偉強認為,不是時程的問題,醫勞盟等關心醫師過勞,衛福部今年5月已行文100多家教學醫院,採行醫院評鑑人力新制,住院醫師每週工時88小時以內,醫院為符合標準,慢慢將照顧病人責任由住院醫師轉移到主治醫師,才能維持不減病床、不關病房。

醫師生涯從學生時代的實習醫師,畢業後經過3到4年的住院醫師歷練,才能升任主治醫師。醫勞盟主張,不管何種醫師,只要是受僱於醫院,就要適用勞基法,權益擴及工傷職災求償、組工會及罷工等,衛福部與行政命令要求醫院遵守住院醫師工時限制,彼此的期待與回應有落差。

李偉強表示,住院醫師每週工時88小時,醫界評估住院醫師人力短缺3到5成,最少也有300人,如果比照一般勞工2週84小時,人力缺更大,台灣每年醫學院畢業生1300人,就算教育部同意增設醫學系,也要6年後才有畢業生補上住院醫師人力。

他說,醫師納入勞基法,衛福部持續與行政院勞工委員會協商,社會大眾也要思考,醫師人力荒時,替代人力是受過訓練的藥師、護士擔任醫師助理,或是找外籍醫師來,這是歐洲國家正在發生的事,國人可能會排斥外籍醫師,更不能接受中國大陸的醫師。

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