台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟（醫勞盟）與勞工陣線、工傷協會等團體今天召開記者會表示，住院醫師適用勞動基準法的時程一延再延，政府是在縱容血汗醫院戕害醫護，置病患安全於不顧。
衛生福利部醫事司長李偉強認為，不是時程的問題，醫勞盟等關心醫師過勞，衛福部今年5月已行文100多家教學醫院，採行醫院評鑑人力新制，住院醫師每週工時88小時以內，醫院為符合標準，慢慢將照顧病人責任由住院醫師轉移到主治醫師，才能維持不減病床、不關病房。
醫師生涯從學生時代的實習醫師，畢業後經過3到4年的住院醫師歷練，才能升任主治醫師。醫勞盟主張，不管何種醫師，只要是受僱於醫院，就要適用勞基法，權益擴及工傷職災求償、組工會及罷工等，衛福部與行政命令要求醫院遵守住院醫師工時限制，彼此的期待與回應有落差。
李偉強表示，住院醫師每週工時88小時，醫界評估住院醫師人力短缺3到5成，最少也有300人，如果比照一般勞工2週84小時，人力缺更大，台灣每年醫學院畢業生1300人，就算教育部同意增設醫學系，也要6年後才有畢業生補上住院醫師人力。
他說，醫師納入勞基法，衛福部持續與行政院勞工委員會協商，社會大眾也要思考，醫師人力荒時，替代人力是受過訓練的藥師、護士擔任醫師助理，或是找外籍醫師來，這是歐洲國家正在發生的事，國人可能會排斥外籍醫師，更不能接受中國大陸的醫師。