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美國部門裁員 宏達電:確保創造力 為股東返回最大值

鉅亨網/鉅亨網記者黃佩珊 台北 2013.09.14 00:00

宏達電強調,縮減人力的行動是實現長遠企業目標、推動持續創新、確保創造能力與為股東返回最大值的必要步驟之一。(圖為宏達電董事長王雪紅)

宏達電(2498-TW)美國部門裁減大約30名正式員工和外包員工,比例達5分之1,宏達電今(14)日表示,北美辦公室決定推動策略性人力資源調整,是確保創造力,並為股東返回最大值的必要的步驟之一。

宏達電近來營運表現不如預期,又爆發內鬼案,市場傳出宏達電執行長周永明將異動,宏達電董事長王雪紅強調,執行長的人選不會有其他考量,也不會賣掉宏達電。

不過,宏達電指出,為了調整體質,如同其它任何公司一樣,宏達電持續地評估營運,以提升企業核心競爭力,在經過多種措施以及認真、謹慎研究過後,縮減人力的行動是實現長遠企業目標、推動持續創新、確保創造能力與為股東返回最大值的必要的步驟之一。

宏達電表示,將持續創造像HTC One系列的優質產品,建立強大的客戶關係,鞏固宏達電的未來,並將繼續聘請各領域人才,以實施人才儲備的戰略需求,這也是為股東返回最大值的必要步驟之一。

根據外電報導,宏達電裁員涉及多個部門,美國業務總裁Jason Mackenzie表示,這是他在宏達電職業生涯中最艱難的一天,但嚴峻的現實是業績無法達到期望,但宏達電將以有尊嚴的方式對待相關員工,並協助找到下一個工作機會。

對於生產線人力的調整,宏達電也表示,生產線上的派遣人力和人數,每個月都因為契約或季節性調整有所變動,是正常變化,但生產線的正職員工沒有明顯異動。

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