宏達電強調，縮減人力的行動是實現長遠企業目標、推動持續創新、確保創造能力與為股東返回最大值的必要步驟之一。(圖為宏達電董事長王雪紅)
宏達電(2498-TW)美國部門裁減大約30名正式員工和外包員工，比例達5分之1，宏達電今(14)日表示，北美辦公室決定推動策略性人力資源調整，是確保創造力，並為股東返回最大值的必要的步驟之一。
宏達電近來營運表現不如預期，又爆發內鬼案，市場傳出宏達電執行長周永明將異動，宏達電董事長王雪紅強調，執行長的人選不會有其他考量，也不會賣掉宏達電。
不過，宏達電指出，為了調整體質，如同其它任何公司一樣，宏達電持續地評估營運，以提升企業核心競爭力，在經過多種措施以及認真、謹慎研究過後，縮減人力的行動是實現長遠企業目標、推動持續創新、確保創造能力與為股東返回最大值的必要的步驟之一。
宏達電表示，將持續創造像HTC One系列的優質產品，建立強大的客戶關係，鞏固宏達電的未來，並將繼續聘請各領域人才，以實施人才儲備的戰略需求，這也是為股東返回最大值的必要步驟之一。
根據外電報導，宏達電裁員涉及多個部門，美國業務總裁Jason Mackenzie表示，這是他在宏達電職業生涯中最艱難的一天，但嚴峻的現實是業績無法達到期望，但宏達電將以有尊嚴的方式對待相關員工，並協助找到下一個工作機會。
對於生產線人力的調整，宏達電也表示，生產線上的派遣人力和人數，每個月都因為契約或季節性調整有所變動，是正常變化，但生產線的正職員工沒有明顯異動。