高教工會在今年7月針對大專院校兼職與專任助理的勞動條件進行問卷調查，發現校方未依法為學生兼職工投保勞保的比例有7成，未提撥6%勞工退休金的比例更高達77%，另外有7成校方雇主未幫兼任、專任助理學生投保健保。
就讀交大研究所的學生陳秋山就是個例子。他表示自己目前擔任學校教學助理與研究助理，因為學校未幫他投保，將導致他未來可能少領新台幣30幾萬的勞保金與勞退金，每個月的健保費也必須額外多繳將近500元，對學生是不小的負擔。
高教工會指出，依照勞基法規定，只要有約聘關係，雇主就必須替勞方投保勞健保，日前勞委會與衛生署也已經發函教育部，要求教育部督促大專校院依法為雇用的勞動者辦理勞工保險及全民健康保險，顯示勞委會已經明確認定學生兼職助理與校方之間存有僱用關係。
高教工會揚言，開學後，他們將向勞委會具名檢舉違法的大專校院，並向校方追討受僱學生的權益。高教工會執行秘書胡清雅說：『(原音)因為校方便宜行事，不願意承認他們自己就是學生兼職工的雇主，所以已經導致學生已經每個月多繳了健保費，也導致他在晚年會少領了很多他的勞保年金和他的勞退，所以我們今天算是追討行動，就是我們要向校方把我們這些應得的權利追討回來。』
高教工會表示，世新大學社會發展研究所最近通過所務會議，決議將協同工會，協助該所聘僱的兼任勞動者，向世新校方爭取勞健保與勞退保障；他們也呼籲各校老師與受僱學生站在同一陣線，要求校方依法承擔雇主責任。