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國際人才就業保證班!10個工作等著你

yam蕃薯藤新聞/ 2013.09.06 00:00
生活中心/台北報導 台灣面臨全球化競爭卻國際化人才不足,國際化人才炙手可熱,誰說一定拿到碩博士文憑才能擠身跨國企業!ITI外貿協會國企人才培訓中心主任龔維新今(6)日表示,該中心二年課程培訓出「三年升經理」、「結訓就有10個工作機會」、「結訓就可以碩士待遇敘薪」的國際經理人才,以華碩電腦為例,1/3海外業務團隊是國企班校友。 龔維新說,雖然國企班學成沒有頒授碩士學位,但培訓課程看重商用語言與經貿實務能力,平均英語能力達多益成績900分,遠高於畢業門檻800分的要求,二年課程培訓出「三年升經理」、「結訓就有10個工作機會」、「結訓就可以碩士待遇敘薪」的國際經理人才,受到企業重用,例如華碩電腦每年到校徵才,1/3海外業務團隊是國企班校友。 由自強基金會主辦的「2013全球化人力資本高峰會議」,今日在台北國際會議中心舉行,上午進行「時代變遷下的全球移動力論壇」,主題為「企業語言管理新趨勢及亞洲企業成功範例」,由ETS台灣區代表忠欣公司總經理王星威、ITI外貿協會國企人才培訓中心主任龔維新,及中華人力資源管理協會國際事務委員會主委廖哲鉅共同主持,吸引上百位企業人力資源人員參加。 台灣不少中堅企業在專業技術上已具有世界隱性冠軍的潛能,但受限於人才外語能力不足,因而無法發揮各項優勢,形成「一賤破九貴」的格局,無法脫胎換骨成為全球第一品牌。 論壇中,ETS台灣區總經理王星威剖析全球化英語的趨勢及企業如何以語言管理,打造成功的全球化人才策略。他指出,「網路時代」及「全球化」來臨,使得企業英語職能需求在2011年後急速擴張,全球使用英語的人口總數已達11億2500萬,其中非英語母語的人士與英語母語人士的比例更高達9:1,而全球1000大企業非母語員工占70%,因此非英語系國家企業,例如韓國的三星、LG,日本的樂天,台灣的中鼎早已注意到英語人才培育的重要性,都積極推動公司語言政策,做為全球化的堅實基礎。 曾經擔任韓國三星台灣分公司人資協理的廖哲鉅,有感於日前報載上銀科技董事長卓永財概嘆:「台灣人才真的很難找,連只是要會英文的人都不容易!」他以韓國三星為例表示,三星每年在人力培訓投入近380億新台幣,派遣100名人才至海外學習語言、文化適應、當地人脈網路,顯然比台灣邁向頂尖大學5年500億高出快三倍;三星更在2008年訂英語為公司官方語言。在本次論壇中分享他多年來任職廣達、宏達電,及出席美國人資年會的心得。 廖哲鉅憂心地表示,台灣面臨少子化、不少大學將關閉退場的現實,未來台灣缺國際化人才的情況將更形險峻,根據國際研究分析,至2021年,台灣是國際化人才嚴重缺乏的地區。 台灣國際化人才不足,還面臨新加坡、香港、大陸挖角搶人才,經濟部早自1986年委託外貿協會培訓國際行銷人才。ITI外貿協會國企人才培訓中心主任龔維新表示,26年來國企班已培養3601位人才,九成校友從事國際行銷業務,高科技產業居多,其中包括阿里巴巴淘寶網海外業務總監李芃君。 另外,外貿協會國企人才培訓中心提供企業免費徵人、安排招募說明會或面談、建教合作。龔維新提醒,企業培訓國際化人才時,首要篩選適合派駐海外工作的員工,除了專業能力和英語能力外,應評估員工的性向、適應力、溝通能力等。

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