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微軟領袖換人將帶來新氣象?未來布局早已擬定!

WIRED.tw/James Ke 2013.09.06 00:00

Photo:Dell's Official Flickr Page/flickr

巴爾默(Steve Ballmer)日前宣佈辭去微軟執行長職位,如此抉擇,讓全球觀察人士引頸企盼,究竟微軟未來將走向何方,更期待繼任者能掀起一波企業改革。

真要轉型,陣痛期大概無法避免。不過,轉型的機會應該相當渺茫,畢竟自從微軟以50億美元併購Nokia之後,該排定的未來規劃都排好了。

這波計畫會是如何?

新舊交替之際

根據計畫內容,新任CEO或許會由2010年加入Nokia,並逐步晉升微軟商業部主任的艾洛普(Stephen Elop)擔綱。但是,無論新任總裁為何人,都得擔下巴爾默實施的改組政策,其中亦包括董事會成員,遑論微軟投資社群媒體的計畫了。

在此情形下,新執行長只能承襲前人,無法大破大立了。確實,要像賈伯斯一樣,於1996年回到Apple後,即汰換高層、向下改革,無異於癡人說夢。再說,就算巴爾默退位前,還發動了嶄新經營策略,現任董事會也未曾提出異議。

不尋常決策

對此,熱衷觀察董事會運作模式的哈佛商學院教授洛爾許(Jay Lorsch),認為前執行長離職前,通常不會發佈新政策,勉強繼任者接手執行。然而,這次巴爾默離職時,這種事還真的發生了;事實上,當董事會權力蓋天,發生的機會就高很多,微軟正是一個好例子。

儘管案例難得一見,洛爾許倒是樂觀其成。他說,只要董事會能「有自知之明」,釐清經營方向,就不會步上惠普的後塵。當年,惠普即因總裁一任換一任,政策卻無法一貫,朝令夕改,最後亂了步調。

以微軟目前的動作來看,等待新CEO上任顯然不實際,公司寧願及早啟動舊計畫,以因應未來變遷。以研究企業管理監督見長的史丹佛商學院拉爾克(David Larcker)教授,即指出微軟計畫不尋常之處:其一,該董事會邀請投資不到1%的金主入董事席,而其二,則是併購Nokia之後,還將艾洛普邀回微軟。

事實上,艾洛普根本是巴爾默的老同事。拉爾克說:「資深老兵離職之後,還透過併購案,把他的熟人邀回公司,這無疑是董事會的生財之道。」

自我感覺良好?

不過,在前微軟商業發展部部長道奇(Don Dodge)看來,微軟老臣仍然忘不了往日榮光,頻頻示意自己威力十足,無與倫比。可惜的是,許多員工不明白,微軟再不朝行動裝置運算領域發展,恐怕很快就落於人後。

誠然,華爾街視微軟為績優股,不斷吹捧,助長了公司上下的自尊心,但道奇深深認為,微軟就算是隻金雞母,卻不見得有動力創新,「每到決策時,董事會和比爾蓋茲都全權主導」,這絕非好現象。

無論如何,巴爾默離職後,微軟會受何種挑戰,未來將見分曉。

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