楷模派出所評核機制　發揮標竿學習

為鼓勵基層員警能主動積極的為民服務，並激發團隊精神，以型塑警察優良形象，同時期發揮標竿學習之宏效，嘉義市警察局特推出楷模派出所評比機制，以每月考核各派出所刑案偵查及預防績效、勤務紀律與績效、服務與新聞行銷及交通事故防制等工作執行成效，遴選最優之派出所，並於每月警察局月報時由局長加以表揚。

多次獲致該項殊榮的嘉義市長榮派出所，在全體員警的努力下，除平時員警戮力工作上績效之爭取外，所長殷嘉宏、副所長林瑞明也扮演火車頭的角色，遂行領導者之使命-賦予目標、達成任務，先行嫺熟楷模派出所所設定之比賽規則及內涵，再秉持「找對人、做對事」理念，針對派出所員警個別的強項予以激發與引導，俾期展現實力，此外，也立於制高點檢視目前派出所績效較欠缺之區塊，指定專人或思想方法處理，如此整體的戰力就能獲得彰顯，而獲致該項評核績優乃可預期。

近年來公部門針對內部治理、績效考核與效率提升等諸多面向已有向私人企業取經之趨勢，而嘉義市各派出所之所長猶如扮演企業分公司經理角色，就針對治安、交通及服務本職工作之落實當然責無旁貸，而楷模派出所績效評核，就是針對上開職掌予以量化後評核各派出所之指標，可謂提升內部士氣及工作績效之關鍵。