公視改總經理制？ 各界意見不同

文化部這次修訂公視法的重點包括將董事人數修正為11人至15人、公視董事長定位為無給職、無須專任；同時增訂董事會組成應兼顧員工、原住民及客家族群的代表性；以及調整董、監事評選審查門檻標準等等，變動幅度相當大。

在今天的公聽會上，各界對於修法爭議最大的仍在於公視未來是否應明確定位為「總經理制」。台大新聞研究所副教授、同時也是第五屆公視董事會監事代表古玲玲就表達支持，認為這是國際潮流趨勢，也讓董事會與經營團隊的權責分工更清楚。她說：『(原音)我覺得基本精神就是說，假如我們認為公視的治理和管理還是要區分清楚的話，這是一個趨勢。治理的話，就是董事長參與，他就管那個大方針嘛，可是日常的那個管理經營的部分，還有經營績效這個東西，這是經營團隊要去做的。』

不過，公視工會代表有不同看法。工會代表王燕杰指出，本屆公視董事會是由公民社會選出，代表公民社會監督公視經營，不應該是無給職。他並強調，過去董事長與總經理並治的「雙首長制」執行上沒有問題，文化部不該只因為上屆董事會出現問題，就改變這個制度。王燕杰說：『(原音)其實現行制度一直都沒有發生問題，唯一發生問題的就是上一屆，可是上一屆發生是人的問題，不是制度的問題，不應該用這樣的方式去改變十多年來都沒有發生問題的制度。』

另外，與會人士也認為公視法修法應該明訂政府捐贈公視的經費下限，以維持公視獨立運作，避免政治力干預。華視工會代表則提出抗議，表示華視加入公廣集團已7年，仍定位不明，也看不到政府提供的任何補助，他們建議文化部另訂專章，協助解決華視面臨的經營困境。