工作累、工時長，醫療糾紛又多，內、外、婦產、兒、急診醫師人力五大皆空已是常態，根據衛生福利部調查，不少人還在住院醫師訓練期間第一年就「落跑」，流失率高達3成，衛生福利部決定「灑錢」留人，從今年開始試辦「重點科別住院醫師津貼補助計畫」，這五大科住院醫師只要每撐過一年，就多發12萬津貼。
衛福部今（3）天表示，「重點科別住院醫師津貼補助計畫」9月1日正式上路，針對全台70家訓練醫院，正接受內、外、婦產、兒和急診醫學五大科專科醫師訓練的住院醫師，發給每完訓一年可領12萬元津貼補助的獎勵措施。
衛福部醫事司副司長王宗曦表示，這項計畫預定試辦到104年，經費來源由醫療發展基金支付，推估今年就有2000多名住院醫師符合申請資格，將發出3億2000萬元；凡是正在接受五大科訓練的住院醫師，只要於今年8月31日前訓練滿一年，均可於9月1日至10日申請時間內，向訓練醫院提出申請。
撐得越久，就可以領的越多。王宗曦說，衛福部去年曾針對五大科住院醫師人力流失進行調查，發現流失率高達3成，換句話說，每10個人就有3個人半途「落跑」，不少正在受訓的住院醫師，一看到其他科別的同學工作沒這麼累、糾紛少，落差這麼大，根本留不住人，未完成訓練就轉科。
五大科住院醫師的訓練期間由2.5年到4年不等，因此，若從頭到尾受訓完畢，一名住院醫師最多可領到48萬元的津貼；衛福部強調，醫院不能將這筆額外的津貼取代薪資，除了必須直接撥到醫師手上，還必須有簽名、回收，避免醫院變相減薪。
王宗曦說，雖然一年多12萬元的津貼，誘因不算大，但根據醫院實務經驗顯示，多少仍能發揮「留人」效果，讓住院醫師比較有動力選擇五大科，甚至留在五大科執業；至於這項計畫會否長久持續下去？她強調，必須視試辦期間的留人成效而定。