「派系共治」一向是民進黨的傳統，最攸關政治權力競逐的選舉提名，除了必須向社會提出夠孚眾望的人選，對內當然也是派系平衡下的產物。黨主席擁有多一點可運作及協調的空間，固然無可厚非，但若黨主席將提名的運作及協調當作鞏固領導權力的工具，提名作業必然處處挨打、千瘡百孔。
蘇貞昌上任黨主席一年來，遲遲未能發揮他過去擅長的強勢領導，從多份民調看來，社會聲望也落了蔡英文一截。對蘇而言，2014選舉將是他逆轉勝的關鍵戰役。
只是，在2014選前，還有一場黨主席改選，同樣攸關蘇蔡爭取2016參賽權的競爭。面對7合1選舉，蘇貞昌會公正地提出一份無私的候選人名單，爭取最大勝算，還是藉著提名作業進行黨內派系的合縱連橫，以打穩他連任黨主席的基礎，端看蘇貞昌的政治智慧和選擇。
2014年地方7合1選舉，上至六都市長，下至縣市議員、鄉鎮市長的選舉全部都將合併舉行，將是台灣地方自治史上最大規模的選戰，政黨提名人數高達上萬人。面對如此大規模的選舉模式，對基層經營較弱的民進黨而言，本來就是一場艱鉅的挑戰。
更何況，團結的民進黨都不見得能贏，不團結的民進黨，還有多少本錢可以揮霍？蘇貞昌領導的黨中央，在提名作業上若無法先在程序正義上服眾，恐怕無論提名人選是好是壞，選戰還沒開打，就已先露敗象。