依據勞委會98年發布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，如果工作地、居住地或上班必經途中的任一轄區，當地縣市政府已因天然災害通告停止上班，對於未出勤勞工，雇主不宜扣發工資、視為曠工、缺勤或強迫以其他假別處理；也不得強迫勞工補做工作、扣全勤獎金，甚至解僱或做出其他不利處分。
勞工局強調，事業單位應以勞工人身安全為是否繼續出勤的首要考量，如果因出退勤路途導致職業災害，雇主須負擔相關醫療費用及原領工資補償的法定責任。另外，如因業務性質需要（例如醫療院所、電力通訊或大眾運輸單位等等），特定勞工確有照常出勤的必要，應由勞雇雙方於事前約定相關工資給付方式，如有工會，就應徵得工會同意；沒有工會則應經過勞資會議同意，可避免因勞雇雙方認知不同，衍生勞資爭議。