總統馬英九不只一次表示，台灣的人才培育與流失問題有急迫性，攸關國家發展；但是，還看不到馬政府有何具體作為，陳立宜案卻掀開台灣面板人才數以百計集體「西」進的殘酷事實。馬政府的一味傾中，不只造成台灣錢進中國，連高科技人才也留不住，真是標準的人財兩失。
事實上，不只面板業，包括太陽能、ＬＥＤ、ＩＣ設計等，台灣培養出來的人才都是中國廠商亟欲挖角的對象；主要是台灣人語言通、素質高、且任勞任怨，套一句俗話就是「ＣＰ值超高」。
助中坐大 反噬台灣
華星光電員工上千人，除了台灣團隊二、三百人，韓國人也不少，三星還持有華星十五％股權，但華星前總裁賀成明曾表示，韓國人對華星建廠與技術貢獻不如台灣人。
陳立宜也說，現在中國廠商給的薪資已不像前幾年差距那麼大，普遍只比台灣薪資多五十％，卻有越來越多人主動來投石問路，主要是中國有新的市場、新的廠，連韓國也過去投資，技術、應用越來越多。
為何韓國人才外流情況沒有台灣嚴重？中國面板廠挖到的日本人也沒幾個？
業界認為原因有很多，除了台灣產業環境低迷、轉型太慢、薪資不漲外，近年來政府政策過度對中傾斜，積極擁抱中國市場，都造成台灣資金與人才不斷往中國流動。
若以全球化發展角度來看，人才流動是阻止不了的，競爭力下滑雖然不能都推給人才外流，但人才都留不住，企業、國家也遑論競爭力的提升。
因此，看待這件事，除檢討面板業人才為何留不住之外，也應積極思考到底要如何把人留住，甚至還可以主動吸引人才投靠。